未成年辞职未获批准直接走不给工资怎样解决

（一）与单位协商，明确指出单位克扣工资违法，要求其支付拖欠工资，履行支付报酬的义务。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，会加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委申请仲裁，通过仲裁程序解决工资纠纷。
（四）若该未成年不满16周岁，单位涉嫌使用童工，可向相关部门举报，追究单位法律责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.用人单位克扣未成年工资属违法行为，不管辞职有无获批，只要劳动者付出劳动，单位就得支付报酬。
2.未成年维权措施：先与单位协商，要求支付拖欠工资；协商无果，可向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期加付赔偿金；也能向劳动争议仲裁委申请仲裁。
3.若未成年不满16周岁，单位涉嫌使用童工，可向相关部门举报追究其法律责任。

结论：
用人单位克扣未成年工资违法，未成年可通过协商、投诉、仲裁等方式维权，若未成年不满16周岁，单位可能还会因使用童工被追究法律责任。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就应当支付相应报酬，这与辞职是否获批无关。对于克扣未成年工资的情况，未成年有多种维权途径。首先可以与单位协商，要求其支付拖欠工资并依法履行支付义务；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不支付会加付赔偿金；还能向劳动争议仲裁委申请仲裁。此外，若该未成年不满16周岁，单位使用其工作属于使用童工的违法行为，可向相关部门举报，单位将被追究法律责任。如果大家在遇到类似法律问题时，需要更专业详细的解答和帮助，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询。

用人单位克扣未成年工资属违法行为。劳动者付出劳动，用人单位就应支付报酬，无论未成年辞职是否获批。

未成年可通过以下措施维权：首先，与单位协商，要求其支付拖欠工资，履行支付义务；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不支付会加付赔偿金；也可向劳动争议仲裁委申请仲裁。此外，若该未成年不满16周岁，单位使用童工本身违法，可向相关部门举报，追究单位法律责任。建议未成年在维权时保留好工作证据，如考勤记录、工资条等，以便更好地维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位克扣未成年工资是违法的，因为只要劳动者付出了劳动，不管辞职是否获批，单位都有义务支付报酬。
（2）未成年维权可采取多种途径。首先可与单位协商，要求其支付拖欠工资并依法履行支付义务。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付工资，若逾期不支付还会加付赔偿金。
（3）还能向劳动争议仲裁委申请仲裁。若未成年不满16周岁，单位可能存在使用童工的违法行为，可向相关部门举报来追究单位法律责任。

提醒：未成年维权时要注意保留好工作证据，不同情况的处理方式可能有差异，建议咨询专业法律意见。