公司全员竞聘上岗，变相降薪裁员?

你好我是防城港市港口区的律师

公司全员竞聘上岗变相降薪裁员，这种行为可能涉及违反劳动法律法规。首先，公司应与员工协商一致才能变更劳动合同内容，包括薪资待遇。如果未经协商擅自降薪裁员，员工可以要求公司支付经济补偿金。其他方面，员工可以收集相关证据，如工资条、竞聘通知等，向劳动仲裁部门申请仲裁。再次，员工也可以通过法律途径维护自身权益，要求公司承担相应的法律责任。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。