员工加班多辞职后能不能申请仲裁

（一）若要通过仲裁维权，员工应先收集证明加班事实的证据，如考勤记录、加班通知、同事证言等，因为员工需承担举证责任。
（二）了解用人单位支付加班费的标准，工作日加班用人单位需支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能安排补休的支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬。
（三）在辞职后一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1.员工加班多辞职后能申请仲裁。若有加班事实，单位没依法付加班费或强迫加班，可通过仲裁维权。
2.员工要举证加班事实，像考勤记录、加班通知、同事证言都能作为证据。
3.单位安排加班需付加班费，工作日加班付150%报酬，休息日加班无补休付200%，法定休假日加班付300%。
4.员工辞职后一年内，可向合同履行地或单位所在地仲裁委提交申请和证据维权。

结论：
员工加班多辞职后，若用人单位存在未依法支付加班费或强迫加班等违法情形，可申请仲裁维权，需在辞职后一年内提交申请及相关证据。
法律解析：
劳动法律明确规定，用人单位安排加班必须支付加班费，工作日、休息日、法定休假日加班分别有相应的报酬标准。当员工有加班事实，而用人单位未依法支付加班费，或存在强迫加班等违法情况时，员工有权通过仲裁维护自己的权益。不过，员工要承担举证责任，像考勤记录、加班通知、同事证言等都可作为证明加班事实的证据。员工可在辞职后一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及证据。如果遇到类似劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地保障自身合法权益。

1.员工加班多辞职后在符合条件时可申请仲裁维权。若存在加班事实但用人单位未依法支付加班费，或有强迫加班等违法情况，员工能通过仲裁维护权益。
2.员工需自行承担举证责任来证明加班事实，可提供考勤记录、加班通知、同事证言等证据。依据劳动法律，单位安排加班应按规定支付加班费，工作日、休息日、法定休假日加班分别有不同的报酬标准。
3.为保障自身权益，员工可在辞职后一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和相关证据。建议员工日常注意留存加班相关证据，遇到问题及时咨询专业人士，依法依规维权。

法律分析：
（1）员工加班多后辞职具备申请仲裁的权利。当存在加班事实而用人单位未依规支付加班费，或是有强迫加班等违法行为时，员工可借助仲裁维护自身权益。

（2）员工负有举证义务来证明加班事实，像考勤记录、加班通知、同事的证言等都可作为证据使用。

（3）按照劳动法律规定，用人单位安排加班需支付相应加班费。工作日加班支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且无法安排补休的，支付不低于200%的报酬；法定休假日加班则支付不低于300%的报酬。

（4）员工在辞职后一年内，能向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及相关证据。

提醒：
员工申请仲裁要注意收集有效证据，不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。