工作八年被公司辞退可获得多少补偿

结论：
工作八年被公司辞退，补偿分情况，合法辞退支付八个月工资经济补偿；违法辞退可要求继续履行合同，不要求或无法履行则获十六个月工资赔偿金；劳动者有严重过错，公司辞退无需补偿或赔偿。
法律解析：
依据相关法律，公司合法辞退且符合支付经济补偿情形时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作八年，所以应支付八个月工资作为经济补偿。若公司违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同，若不要求或无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即十六个月工资。但当劳动者存在严重违反公司规章制度等过错时，公司辞退无需支付补偿或赔偿。若你在劳动权益方面有类似疑问或遇到其他法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

工作八年被公司辞退，补偿需根据不同情况确定。若公司合法辞退且需支付经济补偿，工作八年应按每满一年支付一个月工资标准，支付八个月工资补偿，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。

若公司违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；不要求或无法继续履行时，公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即十六个月工资。

若劳动者因严重违反公司规章制度等有过错，公司辞退无需支付补偿或赔偿。

解决措施与建议：
1.了解自身被辞退原因是否合法，收集相关证据。
2.若认为属违法辞退，可先与公司协商，协商不成申请劳动仲裁或诉讼维权。
3.存在过错情况，接受合法的辞退处理。

法律分析：
（1）公司合法辞退且需支付经济补偿时，依据相关法律，劳动者工作八年，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，所以公司应支付八个月工资作为经济补偿，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若公司违法辞退，劳动者有两种选择。可以要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或客观上无法继续履行，公司须按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即十六个月工资。
（3）若劳动者有严重违反公司规章制度等过错情况，公司辞退无需支付补偿或赔偿。

提醒：
被辞退时要分清辞退性质，确保正当权益。案情各有不同，建议咨询专业分析。

（一）若公司合法辞退且符合支付经济补偿情形，可要求公司支付八个月工资作为经济补偿，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）若公司违法辞退，可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，可要求公司支付十六个月工资作为赔偿金。
（三）若自身存在严重违反公司规章制度等过错情形，公司辞退无补偿或赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.工作八年被公司辞退，补偿分情况而定。公司合法辞退且符合补偿条件，按工作年限，每满一年付一个月工资，八年应补偿八个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.公司违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；不要求或无法履行，公司按经济补偿标准两倍赔偿，即十六个月工资。
3.劳动者有严重违纪等过错，公司辞退无需补偿或赔偿。