长时间加班不停，可不可以被迫离职

（一）面对用人单位长时间强制加班，劳动者可书面通知单位，明确指出因单位违法安排加班而解除劳动合同。
（二）在解除劳动合同后，劳动者可要求单位按照在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（三）劳动者还能要求单位支付加班费。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位长时间安排加班，违反法律规定，应保证劳动者休息时间，安排加班需与工会和劳动者协商且有时间限制。
2.若单位强制长时间加班，劳动者可书面通知单位解除劳动合同。
3.劳动者能要求单位支付经济补偿，按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
4.劳动者还可要求单位支付加班费。

结论：
用人单位长时间安排加班不停，劳动者可以被迫离职，还能要求单位支付经济补偿和加班费。

法律解析：
法律规定用人单位应保证劳动者的休息时间，安排加班需与工会和劳动者协商，且有时间限制。用人单位强制长时间加班，属于违反法律规定的行为。在此情况下，劳动者有权依据相关规定被迫解除劳动合同，只需书面通知单位，说明因单位违法安排加班而解除劳动合同即可。

劳动者被迫离职后，可要求单位支付经济补偿，补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。此外，劳动者还可要求单位支付加班费。如果遇到用人单位长时间违法安排加班的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。

劳动者在用人单位长时间安排加班不停的情况下可以被迫离职。用人单位这种行为违反法律规定，法律明确要求用人单位保障劳动者休息时间，安排加班需与工会和劳动者协商，且存在时间限制。

解决措施和建议如下：
1.劳动者可书面通知用人单位，表明因单位违法安排加班而解除劳动合同。
2.要求用人单位支付经济补偿，补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
3.向用人单位索要加班费。劳动者要注意收集加班证据，如考勤记录、加班通知等，以便在维护权益时能提供有力支持。

法律分析：
（1）用人单位长时间安排加班不停，违反了法律中关于保障劳动者休息时间以及加班需协商且有时间限制的规定。这是对劳动者合法权益的侵犯。
（2）当用人单位强制长时间加班时，劳动者有权被迫解除劳动合同。劳动者需以书面形式通知单位，明确指出是因单位违法安排加班而解除。
（3）劳动者在被迫离职后，可依法要求单位支付经济补偿。补偿标准按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（4）此外，劳动者还可要求单位支付加班费，以弥补加班所付出的劳动。

提醒：
被迫离职需保留好相关加班证据，不同情况对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。