公司试用期开除员工要赔偿多少金额

结论：
公司试用期开除员工，若证明员工不符合录用条件则无需赔偿；无合法理由开除属违法解除，通常赔偿一个月工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在试用期，若公司能证明员工不符合录用条件，解除劳动合同不用支付赔偿。但如果公司没有正当合法的理由就开除员工，这种行为属于违法解除劳动合同。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。而违法解除时，公司要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，所以试用期违法开除员工一般是赔偿一个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。如果遇到公司试用期开除员工赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，我也能为大家提供详细的法律帮助。

公司在试用期开除员工的赔偿情况因开除原因而异。若员工在试用期间被证明不符合录用条件，公司解除劳动合同无需赔偿。若公司无合法理由开除员工，属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

具体解决措施和建议如下：
1.公司应在招聘时明确录用条件，并在试用期内进行有效考核，保留员工不符合录用条件的证据，避免违法解除。
2.员工若认为公司违法解除劳动合同，可与公司协商解决，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维权。
3.计算赔偿金时，要准确确定员工的工作年限和月工资，确保赔偿金额合理合法。

法律分析：
（1）公司在试用期开除员工，有不同的判定结果和相应处理方式。当员工在试用期间确实被证明不符合录用条件时，公司依法解除劳动合同，无需给予赔偿，这保障了公司的自主用人权利。
（2）若公司没有正当合理的理由开除员工，这种行为属于违法解除。按照法律规定，公司要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
（3）经济补偿与员工在本单位的工作年限相关，不满六个月时支付半个月工资。所以违法开除试用期员工，一般赔偿一个月工资。月工资计算依据为劳动合同解除或终止前的工作情况，不满十二个月按实际工作月数平均计算。

提醒：
公司开除试用期员工需有合理依据，避免违法解除；员工遇到违法开除，要保留证据维护自身权益，如情况复杂可咨询进一步分析。

（一）公司开除试用期员工，若能证明员工不符合录用条件，无需赔偿。公司要留存好招聘时明确的录用条件以及员工不符合该条件的相关证据，比如考核结果、工作表现记录等。
（二）若公司无合法理由开除员工，属于违法解除。公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算经济补偿时，员工工作不满六个月的，支付半个月工资，违法开除通常赔偿一个月工资。公司应准确核算员工的月工资，月工资是劳动合同解除或终止前实际工作月数的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司在试用期开除员工，赔偿情况看具体情形。若证明员工试用时不符合录用条件，公司解除合同无需赔偿。
2.若公司无合法理由开除，属违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.经济补偿按工作年限算，不满六个月支付半个月工资。所以违法开除试用期员工，一般赔一个月工资。月工资按解除合同前实际工作月数算平均工资。