哺乳期协商解约经济赔偿是怎样的

（一）当用人单位提出且协商一致与哺乳期员工解约时，员工可按在本单位工作年限获得经济补偿。工作每满一年，用人单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算补偿一个月工资；工作不满六个月的，用人单位支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）若用人单位违法解除哺乳期员工劳动合同，且员工不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.哺乳期协商解约，若单位提出且协商一致，需支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若单位违法解除哺乳期员工合同，员工不要求继续履行或合同无法继续，单位要按经济补偿标准两倍付赔偿金。如工作两年，正常解约补偿两月工资，违法解约赔四月工资。

结论：
哺乳期协商解约，用人单位提出且协商一致解约需支付经济补偿；用人单位违法解除，员工不要求继续履行合同或合同不能继续履行时，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
根据相关法律规定，当用人单位与哺乳期员工协商一致解约且由用人单位提出时，要按照员工在本单位的工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除哺乳期员工的劳动合同，在员工不要求继续履行合同或者合同已无法继续履行的情况下，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。比如员工工作两年，正常协商解约补偿两个月工资，违法解约则赔偿四个月工资。如果遇到哺乳期解约相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.哺乳期协商解约经济赔偿有明确规定。用人单位提出并协商一致解约，需按劳动者工作年限支付经济补偿，工作每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若用人单位违法解除哺乳期员工劳动合同，员工不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如工作两年，正常协商解约补偿两个月工资，违法解约则赔偿四个月工资。
3.解决措施与建议：用人单位应严格遵守法律规定，合法协商解约并支付相应补偿；员工要了解自身权益，遇到违法解约情况及时收集证据，通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）哺乳期协商解约存在不同情形。当用人单位提出并与劳动者协商一致解约时，需给予经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（2）若用人单位违法解除哺乳期员工的劳动合同，在员工不要求继续履行合同或合同无法继续履行的情况下，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
哺乳期员工解约情况复杂，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。