没交社保导致被迫辞职要怎样去维权

1.因单位未交社保被迫辞职可通过合法途径维权。收集证据证明劳动关系和入职时间是基础，与单位协商补缴社保和获取经济补偿是优先选择，协商不成则可借助劳动监察和仲裁、诉讼等方式。
2.具体维权措施和建议：
-收集能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，为后续维权提供有力证据。
-先和单位沟通，要求补缴社保并按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
-若协商失败，向劳动监察部门投诉，促使单位补缴社保。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁获取经济补偿。对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉。

法律分析：
（1）收集证据是维权的基础。劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能明确劳动关系和入职时间，这是后续维权的重要依据。有了这些证据，才能证明与单位之间的雇佣关系以及工作时长等关键信息。
（2）与单位协商是较为温和的解决方式。要求单位补缴社保并支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，这是法律赋予劳动者的权利。
（3）若协商不成，可借助外部力量。向劳动监察部门投诉，能促使单位补缴社保；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求单位支付经济补偿。若对仲裁结果不满，还能向人民法院提起诉讼，通过法律途径保障自身权益。

提醒：
维权过程中要注意证据的完整性和时效性，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）进一步完善证据收集。除了已提及的证据，还可以收集与工作相关的邮件、聊天记录等，增强证据的证明力。
（二）协商时注意保留证据。在与单位协商过程中，可通过书面函件、聊天记录等方式记录协商内容，以防后续纠纷。
（三）了解投诉和仲裁流程。在向劳动监察部门投诉或申请仲裁前，详细了解具体的流程和所需材料，提高维权效率。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.若因单位未交社保被迫辞职，先收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录，能证明和单位的劳动关系及入职时间。
2.与单位协商，要求补缴社保并支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.协商不成，向劳动监察部门投诉让单位补缴，也可向仲裁委申请仲裁要补偿，对仲裁不服可向法院诉讼，合法维权。

结论：因单位没交社保被迫辞职，可通过收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼等方式维权。
法律解析：根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》，单位有义务为员工缴纳社保。若单位未履行该义务，员工被迫辞职，单位需支付经济补偿。员工维权时，先收集劳动合同、工资条等证据证明劳动关系和入职时间。之后可与单位协商，按工作年限每满一年支付一个月工资的标准要求单位补缴社保和支付经济补偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令单位补缴；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求经济补偿，对仲裁结果不服还能向法院起诉。若您在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议。