关于假的劳动合同是否具有效力

结论：
假的劳动合同通常无效；若存在欺诈订立的假劳动合同，受欺诈方可请求撤销；无效或被撤销的合同自始无法律约束力，单位应支付劳动者报酬，过错方承担赔偿责任。
法律解析：
按照法律规定，行为人与相对人以虚假意思表示实施的民事法律行为是无效的。假劳动合同一般是双方通谋虚构的，并非真实意思，所以不具有法律效力。而当一方以欺诈手段让对方违背真实意思订立假劳动合同，受欺诈方有权利请求法院或仲裁机构撤销该合同。被确认无效或撤销的劳动合同，从开始就没有法律约束力。不过，若劳动者已付出劳动，用人单位要参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬支付给劳动者。并且，要是因一方过错致使对方受到损失，过错方需要承担赔偿责任。
如果在劳动合同方面遇到疑问，担心自身权益受损等，可以向专业法律人士咨询，我们能够为您解答与提供帮助。

1.假劳动合同通常不具法律效力，因其是双方通谋虚构，并非真实意思表示，按法律规定，以虚假意思表示实施的民事法律行为无效。若一方以欺诈手段使对方违背真实意思订立假劳动合同，受欺诈方有权请求法院或仲裁机构撤销。
2.解决措施和建议：
-合同被确认无效或撤销后自始无法律约束力，用人单位对于劳动者已付出的劳动，应参照本单位相同或相近岗位劳动报酬支付。
-若因一方过错致对方受损，过错方要承担赔偿责任。劳动者和用人单位都应增强法律意识，签订真实有效的劳动合同，避免陷入无效或可撤销合同的纠纷。

法律分析：
（1）假劳动合同一般因双方通谋虚构、非真实意思表示而不具法律效力，依据规定，以虚假意思表示实施的民事法律行为无效。
（2）若存在一方欺诈使对方违背真实意思订立假劳动合同的情况，受欺诈方有权请求法院或仲裁机构撤销合同。
（3）合同被确认无效或撤销后自始无法律约束力，但劳动者付出劳动的，用人单位要参照同岗位劳动报酬支付。
（4）若一方过错致对方受损，过错方需承担赔偿责任。

提醒：
签订劳动合同时要确保是双方真实意思表示，避免签订假合同。若遇欺诈等情况要及时通过法律途径维护权益，可咨询进一步分析具体案情。

（一）当发现是假劳动合同，若为双方通谋虚构，可直接认定合同无效。若存在一方欺诈使对方违背真实意思签订，受欺诈方要及时收集相关证据，向人民法院或仲裁机构请求撤销合同。
（二）若劳动者已付出劳动，可要求用人单位参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬支付报酬。
（三）若因一方过错导致对方受损，受损方可以向过错方主张赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十六条规定，行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

1.假劳动合同一般无法律效力，因为它是双方虚构的，并非真实意愿表达，按照法律，这种虚假意思表示的民事行为无效。
2.要是一方用欺诈手段让对方签假合同，受欺诈方可以请求法院或仲裁机构撤销合同。
3.合同无效或被撤销后就没了法律约束力，但劳动者付出劳动，单位要按同岗位报酬支付工资。
4.若一方过错致对方受损，过错方要承担赔偿责任。