被公司辞退后可拿到哪些补偿

法律分析：
（1）公司合法辞退且符合支付经济补偿情形时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（2）公司违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（3）劳动者存在严重违反公司规章制度等过错情形，公司辞退无需支付补偿。

提醒：
劳动者要留意自身被辞退的情形是否合法，保存好相关工作证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若公司合法辞退且符合支付经济补偿情形，按工作年限计算补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）若公司违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；不要求或无法履行的，公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（三）若劳动者有严重违反公司规章制度等过错，公司辞退无需支付补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.合法辞退且符合补偿条件，如客观情况变化、经济性裁员等，按工作年限补偿。每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解约前十二个月平均工资。
2.违法辞退时，劳动者可要求继续工作，不要求或无法继续履行的，公司付双倍赔偿金。
3.劳动者严重违规等有过错，公司辞退无补偿。

结论：
被公司辞退后，补偿情况分三种。合法辞退且符合补偿情形，按工作年限支付经济补偿；违法辞退，劳动者可要求继续履行合同或获二倍赔偿金；劳动者有过错被辞退，公司无需补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法辞退且符合支付经济补偿情形，像客观情况变化、经济性裁员等，会按劳动者在本单位工作年限给予补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司违法辞退，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。而劳动者严重违反公司规章制度等有过错时，公司辞退无需支付补偿。如果遇到被公司辞退补偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

被公司辞退后补偿分多种情形。公司合法辞退且符合支付经济补偿条件，如客观情况变化、经济性裁员等，按劳动者在本单位工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

公司违法辞退，劳动者可要求继续履行合同，不要求或无法履行的，公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。若劳动者有严重违反公司规章制度等过错，公司辞退无需补偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应了解自身权益，被辞退时判断公司辞退是否合法。
2.若合法辞退，按工作年限核算应得补偿。
3.若违法辞退，可先与公司协商继续履行合同或要求赔偿金，协商不成可申请劳动仲裁。