没有提前通知解除劳动合同怎么赔偿

1.用人单位未提前通知解除劳动合同有不同情况及后果。若属违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

2.若存在法定需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资情形却未提前通知，用人单位要额外支付一个月工资作代通知金并支付经济补偿。这样规定旨在保障劳动者因用人单位突然解除合同面临的权益受损问题。

3.劳动者遇到此类情况，可先与单位协商赔偿，若协商不成可申请劳动仲裁维权。通过这种途径能依法维护自身合法权益，确保获得应有的赔偿。

法律分析：
（1）用人单位未提前通知就解除劳动合同，在违法解除的情况下，需按特定标准赔偿劳动者。经济补偿依据劳动者在单位的工作年限计算，工作满一年支付一个月工资，工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，且赔偿金是经济补偿标准的二倍。
（2）当出现法律规定需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资的情形，用人单位未提前通知，不仅要支付代通知金，还得支付经济补偿。
（3）劳动者遇到此类情况，可先和单位就赔偿事宜进行协商，若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要注意收集能证明劳动关系和单位解除合同情况的证据。不同案情处理方式有别，可进一步咨询分析。

（一）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若符合需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资的情形，用人单位未提前通知，劳动者可要求额外支付一个月工资作代通知金，同时获得经济补偿。
（三）劳动者可先和单位协商赔偿，若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位不提前通知就解除劳动合同，可能要担责。违法解除的，要按经济补偿标准双倍赔偿劳动者。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。
3.需提前三十日书面通知或付一个月工资的情形，未提前通知的，要付代通知金和经济补偿。
4.劳动者可先和单位协商赔偿，协商无果可申请劳动仲裁。

结论：
用人单位未提前通知解除劳动合同可能担责，违法解除需支付二倍赔偿金；符合法定情形未提前通知，要支付代通知金与经济补偿，劳动者可先协商，协商不成可申请仲裁。
法律解析：
用人单位单方面结束与劳动者的劳动合同关系，行为必须合法且符合程序。若违法解除，需按照既定标准两倍向劳动者作出赔偿。若处于法定需提前告知情况却未履行，除经济补偿外，还需额外支付一个月工资。经济补偿根据工作时长计算，每满一年支付一个月工资。劳动者遇到此类情况，可先尝试与单位和平协商，若协商无果便可用劳动仲裁维护自身合法权益。如果您对用人单位解除劳动合同的赔偿问题有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。