辞退工厂亲戚怎么赔偿

（一）当亲戚无过错，工厂违法解除劳动合同，亲戚可要求工厂按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（二）若亲戚存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被辞退，这种情况工厂不用支付赔偿。

（三）因客观情况变化等原因，工厂提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同的，亲戚可获得经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

工厂辞退亲戚，赔偿情况如下：
1.亲戚无过错，工厂违法解约，需按经济补偿标准的两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.亲戚有严重违纪等法定过错被辞退，工厂不用赔偿。
3.因客观情况变化等解约，工厂提前三十日书面通知或多付一个月工资，需支付经济补偿。

结论：
工厂辞退亲戚的赔偿情况分三种。亲戚无过错工厂违法解除需支付二倍赔偿金；亲戚有法定过错被辞退工厂无需赔偿；因客观情况变化等解除，工厂提前通知或付代通知金后需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当工厂违法解除无过错亲戚的劳动合同时，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若亲戚存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，工厂辞退无需赔偿。而因客观情况变化等原因，工厂提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，需支付经济补偿。如果遇到类似复杂的劳动纠纷问题，不清楚自身权益和应对办法，可以向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

工厂辞退员工的赔偿情况需依具体情形判定。若员工无过错，工厂违法解约，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错，工厂无需赔偿。若因客观情况变化等，工厂提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解约，需支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.员工应了解自身权益，遇到违法辞退及时收集证据维权。
2.工厂需依法依规解除劳动合同，明确辞退情形及相应补偿标准。
3.双方可通过协商解决纠纷，协商不成可申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）当员工无过错，工厂违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
（2）若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，工厂辞退员工无需支付赔偿。
（3）因客观情况变化等原因，工厂提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，需向员工支付经济补偿。

提醒：
员工遇到辞退情况应先判断自身有无过错及辞退原因，不同情况赔偿不同，建议咨询专业人士进一步分析。