单位单方解约职工不签字该如何处理

（一）单位解约合法时，要准备好能证明符合法定解约情形的充分证据，比如职工严重违反规章制度的相关材料。接着向工会说明情况并听取意见，若工会无异议，向职工送达解约通知，若职工不签字，可采用邮寄、公证送达等方式，并保留好送达凭证。

（二）单位解约不合法时，职工可要求继续履行劳动合同，也可要求单位支付赔偿金，单位强行解约需承担支付赔偿金风险，赔偿金是经济补偿标准的二倍。单位应慎重评估解约合法性。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.单位单方解约职工不签字，若解约合法，单位要先拿出证据，证明职工严重违规等符合解约情形，再向工会说明情况并听取意见。工会无异议后，向职工送达解约通知，可通过邮寄等方式，留存送达凭证。
2.若解约不合法，职工可要求继续履行合同或单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。单位强行解约有赔偿风险，需慎重评估解约合法性。

结论：
单位单方解约且职工不签字，解约合法可按法定程序处理；解约不合法，职工可要求继续履行合同或获赔偿金，单位有支付赔偿金风险。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位单方解约需遵循严格程序。解约合法时，单位要有证据证明符合法定解约情形，如职工严重违反规章制度。还需向工会说明情况并听取意见，若工会无异议，向职工送达解约通知，即便职工不签字，可通过邮寄、公证送达等方式送达并保留凭证。若解约不合法，职工依据法律有权要求继续履行劳动合同，也可要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。这意味着单位强行解约可能面临高额赔偿。所以，单位在决定解约时一定要慎重评估合法性，避免陷入法律纠纷。如果单位或职工在劳动合同解约方面有任何疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

单位单方解约且职工不签字时，处理方式因解约是否合法而不同。若解约合法，单位可按法定程序处理，需先准备充分证据证明符合法定解约情形，如职工严重违反规章制度等；然后向工会说明情况并听取意见；若工会无异议，向职工送达解约通知，即便职工不签字，可通过邮寄、公证送达等完成送达并保留凭证。

若解约不合法，职工有权要求继续履行合同或要求单位支付赔偿金，单位强行解约可能需支付双倍经济补偿作为赔偿金。

建议单位：
1.解约前全面评估合法性，避免法律风险。
2.收集和保存好相关证据，确保证据充分有效。
3.严格遵循法定程序，保障工会参与和通知送达的合规性。

法律分析：
（1）单位单方解约且职工不签字时，若解约合法，应按法定程序操作。需有证据证明符合法定解约情形，像职工严重违反规章制度等情况。
（2）要向工会说明情况并听取意见，若工会无异议，可向职工送达解约通知。即便职工不签字，也可通过邮寄、公证送达等方式送达，并保留送达凭证。
（3）若解约不合法，职工有要求继续履行劳动合同或要求单位支付赔偿金的权利。单位强行解约可能需支付赔偿金，其金额为经济补偿标准的二倍。

提醒：
单位解约前要充分评估合法性，避免因违法解约面临支付赔偿金风险。职工遇到此类情况，因案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。