第四次签合同可以签无固定期限吗

（一）劳动者若想在第四次签合同时签订无固定期限合同，要确认自身不存在法定用人单位可解除劳动合同的情形，如严重违反用人单位规章制度等。
（二）在与单位沟通签订无固定期限合同时，以书面形式向单位提出签订要求，明确表达意愿。
（三）从第一次签订劳动合同开始，就妥善保存好每份劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系和合同期限的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

1.第四次签合同，通常能签无固定期限合同。按规定，连续签两次固定期限合同，且劳动者无单位可解除合同的法定情形，续订时除劳动者提出签固定期限合同，应签无固定期限合同。
2.到第四次签合同时，基本满足签两次固定期限合同的条件，若符合上述情况，劳动者提出签无固定期限合同，单位要签。
3.要注意收集保留此前劳动合同等证据，证明连续签固定期限合同情况。

结论：
第四次签合同通常可签无固定期限合同，满足相应条件时，劳动者提出签无固定期限合同，单位应签订。
法律解析：
依据法律，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在法定用人单位可解除劳动合同的情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。到第四次签合同时，一般已满足订立二次固定期限劳动合同的条件，只要不存在法定用人单位可解除合同的情形，劳动者提出签无固定期限合同，单位就有义务签订。在此过程中，劳动者要注意收集和保留此前劳动合同等相关证据，用以证明连续订立固定期限合同的情况。如果在签合同过程中遇到法律问题，或者对相关法律规定有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

第四次签合同在符合条件时可签订无固定期限合同。法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无用人单位可解除劳动合同的法定情形，续订合同时，除劳动者提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限合同。到第四次签合同时，通常已满足订立二次固定期限合同的条件，若不存在法定解除情形，劳动者提出签无固定期限合同，单位需签订。
1.保留证据：劳动者要收集和保留此前的劳动合同等相关证据，证明连续订立固定期限合同的情况。
2.明确主张：劳动者应明确向单位提出签订无固定期限合同的要求。
3.依法维权：若单位拒绝签订，劳动者可通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）依据法律，连续订立二次固定期限劳动合同，同时劳动者不存在法定用人单位可解除劳动合同的情形，在续订劳动合同时，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
（2）到第四次签合同时，通常已满足连续订立二次固定期限劳动合同的条件。只要不存在法定用人单位可解除合同的情形，劳动者提出签订无固定期限合同，用人单位就应当签订。
（3）为保障自身权益，劳动者要收集及保留好此前的劳动合同等相关证据，以此证明连续订立固定期限合同的情况。

提醒：
劳动者要及时提出签订无固定期限合同的要求，并妥善保存相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。