员工通过工会怎样解除合同

1.员工经工会解除合同，要按法定程序来。若单位有错，像没提供劳动保护、拖欠工资，员工先告知工会，在其支持下，正式员工提前三十天书面通知单位，试用期员工提前三天通知。
2.履行通知义务时，工会能提供法律指导、协助收集证据。
3.单位无过错，员工想解约，可向工会咨询法律风险和注意事项，再按法定程序提前通知单位。工会起支持、指导和监督作用，保障员工解约权益。

结论：
员工通过工会解除合同需遵循一定程序，用人单位有过错和无过错时解除流程不同，工会起支持、指导和监督作用保障员工权益。
法律解析：
依据相关法律规定，当用人单位存在未按约提供劳动保护、拖欠工资等过错时，员工可先告知工会，在工会支持下，正式员工提前三十日书面通知单位解除合同，试用期员工提前三日通知。工会会在员工履行通知义务时提供法律指导、协助收集证据等。若用人单位无过错，员工单方面想解除合同，可先向工会咨询法律风险和注意事项，再按法定程序提前通知单位。工会在员工解除合同整个过程中扮演着重要角色，确保员工合法解除合同。如果您在解除合同方面有任何疑问，或是想进一步了解相关法律程序，欢迎向我或专业法律人士咨询。

员工借助工会解除合同要遵循法定程序。在用人单位存在过错，像未按约提供劳动保护、拖欠工资等情况下，员工可先告知工会，在其支持下，正式员工提前三十日书面通知单位解除合同，试用期员工提前三日通知。工会在履行通知义务时，可提供法律指导、协助收集证据。若用人单位无过错，员工单方面解除合同，可向工会咨询法律风险与注意事项，再按法定程序提前通知单位。

为更好保障员工权益，建议如下：
1.员工应主动与工会沟通，及时反馈情况，配合工会工作。
2.工会需进一步加强法律知识普及，提高员工法律意识。
3.工会要切实履行支持、指导和监督职责，确保员工合法解除合同。

法律分析：
（1）当用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护、拖欠工资等情况时，员工可借助工会解除合同。员工需先告知工会，在工会支持下，正式员工提前三十日书面通知单位，试用期员工提前三日通知，即可解除合同。
（2）工会在员工解除合同过程中发挥重要作用。在员工履行通知义务时，工会能提供法律指导，协助员工收集证据，保障员工合法权益。
（3）若用人单位无过错，员工单方面想解除合同，可向工会咨询法律风险和注意事项，之后按法定程序提前通知单位解除合同，工会起到支持、指导和监督作用。

提醒：
员工解除合同务必按法定程序进行，保留好通知相关证据。不同情况对应法律程序有别，建议咨询以进一步分析。

（一）当用人单位有过错，如未按约提供劳动保护、拖欠工资等情况，员工先告知工会，在工会支持下，正式员工提前三十日书面通知单位解除合同，试用期员工提前三日通知。履行通知义务时，工会提供法律指导、协助收集证据。

（二）若用人单位无过错，员工单方面想解除合同，可向工会咨询法律风险和注意事项，之后按法定程序提前通知单位。工会起支持、指导和监督作用，保障员工合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。