公司签了赔偿金却没发该如何处理

结论：
公司签了赔偿金却未发放，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，公司与劳动者达成赔偿金协议后，就有义务按照约定支付。当公司未履行支付义务时，劳动者可以先与公司友好协商并保留沟通记录，这是较为温和的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付，投诉时准备好劳动合同、赔偿金协议等材料能更顺利推进。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁具有准司法性，能有效解决争议，申请时需提交仲裁申请书、身份证明、相关证据等。若对仲裁结果不服，还能向法院起诉。若劳动者在处理此类问题时遇到疑惑或需要更详细的法律建议，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.公司签了赔偿金却不发放，劳动者可通过友好协商、投诉、仲裁和诉讼等途径维权。
2.解决措施与建议：
-先尝试与公司友好协商，明确要求其按约定支付赔偿金，并保留沟通记录。
-若协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、赔偿金协议等证明材料，由劳动监察部门责令公司限期支付。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、身份证明、相关证据等，借助仲裁的准司法性解决争议。
-若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

法律分析：
（1）当公司签订赔偿金却不发放时，劳动者与公司友好协商是较为温和的解决方式。保留沟通记录能为后续可能的维权提供证据，证明双方就赔偿金支付有过交流。
（2）若协商失败，向劳动监察部门投诉是有效的施压手段。劳动监察部门有权责令公司限期支付，投诉所需的劳动合同、赔偿金协议等材料是证明劳动者诉求合理合法的关键。
（3）申请劳动仲裁是进一步的维权途径。仲裁具有准司法性，能相对公正地处理劳动争议。提交仲裁申请书、身份证明和相关证据等材料，是启动仲裁程序的必要条件。
（4）对仲裁结果不服，向法院提起诉讼是最后的司法保障。通过法院判决，能更有力地维护劳动者合法权益。

提醒：
维权过程中要注意各环节的时间限制，不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）与公司友好协商，明确提出按约定支付赔偿金的要求，并保留沟通记录，这有助于后续维权时有据可查。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉。投诉时准备好劳动合同、赔偿金协议等证明材料，劳动监察部门会责令公司限期支付。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、身份证明、相关证据等，利用仲裁的准司法性解决争议。
（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.先和公司好好沟通，要求按约定支付赔偿金，并保留沟通记录。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、赔偿金协议等证明材料，由该部门责令公司限期支付。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、身份证明和相关证据。
4.对仲裁结果不满，在规定时间内到法院起诉，用司法途径维权。