工作11年辞退赔偿多少

1.工作11年被辞退，赔偿数额分情况而定。若单位合法辞退，像劳动者严重违反规章制度等，无需赔偿。
2.若单位违法辞退，需支付赔偿金，是经济补偿的二倍。
3.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。11年工作，经济补偿就是11个月工资，赔偿金则是22个月。
4.月工资是劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

结论：
工作11年被辞退赔偿数额分合法与违法辞退两种情况。合法辞退无需赔偿；违法辞退赔偿金是22个月工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合法辞退，像劳动者严重违反规章制度等法定情形，不用支付赔偿。若用人单位违法辞退，需支付赔偿金，其标准是经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作11年，经济补偿为11个月工资，赔偿金就是22个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到被辞退不知是否合法、赔偿数额计算不清等问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

工作11年被辞退，赔偿数额依辞退情形而定。若用人单位合法辞退，像劳动者严重违反规章制度等符合法定情形时，无需支付赔偿。

若用人单位违法辞退，需支付赔偿金。赔偿金以经济补偿标准为基础，按二倍计算。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限核算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。工作11年，经济补偿为11个月工资，赔偿金就是22个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者要明确自身被辞退原因，判断是否合法。
2.若认为是违法辞退，收集相关证据，如劳动合同、工资条等。
3.与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）工作11年被辞退，赔偿要依据辞退性质来定。若用人单位合法辞退，比如劳动者严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等，这种情况下用人单位无需支付赔偿。
（2）若用人单位属违法辞退，需按照法律规定支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作11年，经济补偿是11个月工资，赔偿金就是22个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者要注意收集被辞退相关证据，不同的辞退情形对应不同的处理方式，若有疑问可咨询进一步分析。

（一）确认辞退性质。劳动者要先判断用人单位辞退是合法还是违法，若单位以严重违反规章制度为由辞退，需查看自身行为是否真的达到严重违反程度，可参考单位合法有效的规章制度。
（二）计算赔偿数额。若为违法辞退，按工作11年算，经济补偿是11个月工资，赔偿金是22个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）协商与维权。先和用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。