劳动者主动辞职有什么后果

劳动者主动辞职有不同情形及相应法律后果。依法主动辞职且履行通知义务，用人单位无需支付补偿；因用人单位过错辞职，用人单位需支付补偿；劳动者擅自离职造成损失，需承担赔偿责任。

1.劳动者依法主动辞职时，应提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知。此时正常解除劳动合同，单位无需支付经济补偿。
2.当用人单位存在未提供劳动保护、未足额付酬、未缴社保等过错，劳动者可即时解除合同，单位应支付经济补偿。
3.劳动者未按规定通知擅自离职，给用人单位造成损失，要赔偿招收录用费、培训费等。

建议劳动者严格按法律规定程序辞职，保障自身权益同时避免承担赔偿风险；用人单位要依法履行义务，避免因自身过错导致支付经济补偿。

法律分析：
（1）劳动者主动辞职时，通常需提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，完成此通知义务后劳动合同解除，用人单位无需支付经济补偿。
（2）当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者可即时解除合同，且用人单位要支付经济补偿。
（3）劳动者若未按规定提前通知就擅自离职，给用人单位造成损失，要承担赔偿责任，像招收录用费用、培训费用等。

提醒：
劳动者辞职要按规定程序进行，避免擅自离职担责；遇到用人单位过错情形，要保留证据维护自身权益，情况复杂可咨询进一步分析。

（一）劳动者辞职，正常情况要提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，这样能合法解除合同，避免违约风险。
（二）当用人单位有未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等过错时，劳动者可马上解除合同并获经济补偿。
（三）劳动者不能擅自离职，否则给单位造成损失要赔偿，像招收录用费用、培训费用等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；第三十八条规定，用人单位有过错情形的，劳动者可以解除劳动合同；第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

1.劳动者主动辞职，转正后提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，依法通知后合同解除，单位无需支付补偿。
2.若单位有未提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保等过错，劳动者可立即解约，单位要支付补偿。
3.劳动者未按规定通知擅自离职，给单位造成损失的，要赔偿招用、培训等费用。

结论：
劳动者主动辞职，正常需提前通知，无补偿；单位有过错时可即时辞职获补偿；擅自离职造成损失需赔偿。
法律解析：
依据法律，劳动者主动辞职通常要提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，完成通知义务后劳动合同解除，单位无需支付经济补偿。不过，若单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者可即时解除合同并获经济补偿。若劳动者未按规定提前通知就擅自离职，给单位造成损失，要承担赔偿责任，像单位招收录用及培训费用等。如果在辞职过程中遇到复杂法律问题，不知如何处理，可随时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。