旷工被辞退能获得多少赔偿标准

旷工被辞退能否获赔偿及赔偿多少取决于单位辞退是否合法。若旷工属严重违反用人单位规章制度，单位辞退员工无需支付赔偿，因为法律规定劳动者严重违反用人单位规章制度时，用人单位可解除劳动合同。

但如果单位认定旷工辞退员工的行为不合法，员工可获得赔偿。赔偿标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

建议员工在遇到此类情况时，先明确单位规章制度中旷工的界定及解除劳动合同的条件。若认为单位辞退不合法，可收集证据，通过劳动仲裁等合法途径维护权益。单位也应完善规章制度，确保辞退员工的行为合法合规。

法律分析：
（1）用人单位以旷工属严重违反规章制度辞退员工，若该认定合法，依据法律规定，单位无需支付赔偿，因为劳动者严重违反用人单位规章制度时，单位可解除劳动合同。
（2）若单位认定旷工辞退员工的行为不合法，员工有权获得赔偿。赔偿标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工遇到此类情况时，需判断单位辞退是否合法，不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）若旷工被认定为严重违反单位规章制度，单位辞退员工合法，员工无法获得赔偿。员工应了解单位规章制度中关于旷工的具体规定，避免此类情况发生。
（二）若单位认定旷工辞退员工的行为不合法，员工可要求赔偿。赔偿标准是经济补偿标准的二倍。员工要收集能证明单位辞退不合法的证据，如考勤记录、工作交接证明等。
（三）经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.若旷工严重违反单位规章，单位辞退员工无需赔偿。按法律，劳动者严重违规，单位可解除合同。
2.若单位认定旷工辞退不合法，员工可获赔偿，赔偿是经济补偿的两倍。
3.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。能否获赔及赔多少，看单位辞退是否合法。

结论：
旷工被辞退能否获赔偿及赔偿多少，取决于单位辞退是否合法。若旷工属严重违反单位规章制度，单位辞退无需赔偿；若单位认定旷工辞退不合法，员工可获经济补偿标准二倍的赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可解除劳动合同。所以当旷工属于严重违反单位规章制度时，单位辞退员工无需支付赔偿。但要是单位认定旷工辞退员工的行为不合法，员工能获得赔偿，赔偿标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果大家在旷工辞退赔偿问题上有任何疑问，或是遇到类似法律纠纷，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。