以前被辞退了工资怎么办

1.用人单位辞退员工时，需在解除合同同时一次性付清工资。若单位拒绝支付，员工可采取行动维权。
2.员工可先与单位协商，要求支付拖欠工资。
3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，单位需限期支付，逾期要加付赔偿金。
4.也能申请劳动仲裁要求支付工资，对仲裁结果不服的，可在规定时间起诉。
5.维权时要收集劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据。

结论：
被辞退后用人单位应一次付清工资，若拒绝支付，劳动者可协商、投诉、仲裁或诉讼维权，同时要收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位在解除劳动合同时，有义务一次付清劳动者工资。当单位拒绝支付时，劳动者有多种合法途径维权。首先可与单位协商解决工资拖欠问题；若协商无果，能向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期不支付要加付赔偿金；还能申请劳动仲裁，经仲裁裁决要求单位支付工资，对仲裁结果不满，除特殊情况外，可向法院起诉。在此过程中，收集如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据至关重要，它们能助力劳动者维权。若在维权中遇到法律问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询。

被辞退后用人单位应在解除合同时一次性付清工资，若拒绝支付，劳动者有多种维权途径。

1.与单位协商，直接要求支付拖欠工资，这是较为便捷的方式。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不付单位需加付赔偿金。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决让单位支付工资。若对仲裁结果不满，除特殊规定外，可在规定时间内向法院起诉。

在此过程中，劳动者要留意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以此证明劳动关系和工资数额，从而更好地维权。

法律分析：
（1）按照法律规定，用人单位在辞退劳动者时需一次性付清工资。这是保障劳动者合法权益的基本要求。
（2）当单位拒绝支付工资时，劳动者首先可选择与单位协商，这种方式较为平和，若能达成一致，可高效解决问题。
（3）若协商无果，向劳动监察部门投诉是一个有效途径。劳动监察部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还需加付赔偿金。
（4）劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求单位支付工资。若对仲裁结果不服，在符合规定的情况下，可向人民法院提起诉讼。
（5）劳动者在维权过程中，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据至关重要，这些证据能证明劳动关系和工资数额。

提醒：
劳动者维权时要及时收集证据，且注意各维权途径的时间限制，不同案情解决方式有差异，可咨询进一步分析。

（一）与单位协商时，劳动者要保持冷静理智，清晰表达自己的诉求，要求单位支付拖欠工资。
（二）向劳动监察部门投诉时，准备好相关证据材料，详细说明单位拖欠工资的情况，等待劳动监察部门责令单位限期支付，若单位逾期不支付，可要求其加付赔偿金。
（三）申请劳动仲裁，按照仲裁委员会要求提交仲裁申请及证据，通过仲裁裁决让单位支付工资。若对仲裁结果不服，在规定时间内到法院起诉。
（四）收集好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，为维权做好准备。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。