认定临时工视同缴费年限要怎么做

认定临时工视同缴费年限，需按一定步骤进行。首先要收集证明材料，像招用临时工的手续、工资发放凭证、考勤记录等原始档案资料，以此证明事实劳动关系和工作时间。

之后，向当地社保经办机构提出视同缴费年限认定申请，按要求填写申请表并提交收集的证明材料。社保经办机构会审核材料，调查核实工作经历等情况。若审核通过，符合国家规定的连续工龄可认定为视同缴费年限；若不通过，社保经办机构会说明理由。

不同地区认定标准和要求存在差异，因此具体操作应咨询当地社保经办机构。建议在收集材料时确保其真实性和完整性，申请过程中积极配合社保经办机构的调查核实工作。

法律分析：
（1）认定临时工视同缴费年限，收集证明材料是基础。原始档案资料能有力证明事实劳动关系和工作时间，像招用手续、工资发放凭证、考勤记录等都是关键证据。
（2）向当地社保经办机构提出认定申请，按要求填写申请表并提交证明材料，这是正式开启认定流程的步骤。
（3）社保经办机构会审核材料，调查核实工作经历。审核通过，符合国家规定的连续工龄可认定为视同缴费年限；审核不通过，会说明理由。
（4）不同地区认定标准和要求存在差异，所以具体操作要咨询当地社保经办机构。

提醒：认定临时工视同缴费年限各地政策有别，申请时务必提前咨询当地社保机构，确保材料准备齐全准确。

（一）收集证明材料，包括招用临时工的手续、工资发放凭证、考勤记录等原始档案资料，以此证明存在事实劳动关系与工作时间。

（二）向当地社保经办机构提出视同缴费年限认定申请，按要求填写申请表并提交已收集的证明材料。

（三）社保经办机构审核材料，调查核实工作经历等情况。若审核通过，符合国家规定的连续工龄可认定为视同缴费年限；若不通过，社保经办机构会说明理由。
因为不同地区认定标准和要求有差异，具体操作需咨询当地社保经办机构。

法律依据：
《社会保险法》第十三条规定，国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。

认定临时工视同缴费年限，步骤如下：
一是收集证明材料，像招用手续、工资凭证、考勤记录等原始档案，以此证明劳动关系和工作时间。
二是向当地社保经办机构申请，按要求填申请表并交证明材料。
三是社保机构审核材料、调查工作经历。审核通过，符合规定的连续工龄可认定；不通过会说明理由。各地认定标准有别，操作前咨询当地社保机构。

结论：
认定临时工视同缴费年限要先收集原始档案资料等证明材料，再向当地社保经办机构申请并按要求提交材料，经审核，符合国家规定连续工龄的可认定，不通过会说明理由，且各地认定标准有别。
法律解析：
根据社会保险相关法律规定，在认定临时工视同缴费年限时，收集证明材料是关键的第一步，原始档案资料能有力证明事实劳动关系和工作时间。之后向社保经办机构提出申请并提交材料，社保经办机构会进行审核调查。若审核通过，符合规定的连续工龄可认定为视同缴费年限，这意味着临时工在特定工作期间的权益能得到保障。不同地区因政策和实际情况不同，认定标准和要求存在差异。如果对认定临时工视同缴费年限的具体操作和当地政策不太清楚，建议向当地社保经办机构咨询，也可以向专业法律人士咨询，获取更准确详细的法律建议和指导。