公司开除员工的理由都有哪些

结论：
公司开除员工分合法与违法两种情况，符合法定情形的为合法解除，不符合的则属违法解除并需担责。
法律解析：
公司合法解除劳动合同有多种情形。一是员工在试用期被证明不符录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职或营私舞弊致单位重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作且拒不改正、以欺诈等手段使合同无效、被依法追究刑事责任时，公司可解除。二是在特定法定情形下，公司提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资也能解除。若公司开除员工不符合这些情形，就构成违法解除，要承担相应法律责任。如果您在劳动合同解除方面遇到问题，不确定公司解除行为是否合法，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司开除员工分合法与违法两种情况。合法解除包括试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作且拒不改正、以欺诈等手段致合同无效、被依法追究刑事责任。特定法定情形下，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资也可合法解除。不符合这些情形的开除则为违法解除，需担责。
1.公司应明确录用条件和规章制度，在招聘和日常管理中详细告知员工，避免因界定不清引发纠纷。
2.对于员工的失职、营私舞弊等行为，要有明确的证据收集和认定流程，确保处理有依据。
3.若需在特定法定情形下解除合同，严格按照提前三十日书面通知或支付一个月工资的规定执行。

法律分析：
（1）公司开除员工分为合法解除和违法解除。合法解除中，员工在试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章等六种情况，公司可直接解除劳动合同。
（2）在特定法定情形下，公司提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后也能解除合同。
（3）若公司解除劳动合同不符合上述规定，属于违法解除，需依法承担相应法律责任，比如可能要支付赔偿金等。

提醒：
公司解除劳动合同时需严格遵循法律规定，避免违法解除带来法律风险；员工遇到权益受损情况，建议咨询以进一步分析维权方案。

（一）公司开除员工前，应仔细审核是否符合合法解除的情形，如确认员工是否在试用期间被证明不符合录用条件、是否严重违反规章制度等。
（二）若符合提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同的法定情形，要严格按照程序进行操作。
（三）若不确定解除是否合法，可咨询专业法律人士，避免违法解除。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。

1.公司开除员工分合法与违法。合法解除情况有：试用不符录用条件；严重违反单位规章；严重失职舞弊致重大损害；同时和其他单位建立劳动关系，影响本职工作且不改正；用欺诈等手段使合同无效；被依法追究刑事责任。
2.在特定法定情形下，公司提前30天书面通知或多付1个月工资也可解约。
3.不符上述情形开除员工属违法，要担法律责任。