单位开除工作8年怎么补偿

（一）若员工严重违反单位规章制度等被合法开除，员工接受现实，单位无需给予补偿。
（二）若单位违法解除劳动合同，员工可与单位协商，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即16个月工资；协商不成可申请劳动仲裁维权。
（三）若单位因经济性裁员等合法情形解除，员工可要求单位支付8个月工资作为经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.单位开除工作8年员工，补偿分情况。合法开除，像员工严重违规，不用补偿。
2.违法解除合同，按经济补偿标准两倍赔。工作8年，经济补偿是8个月工资，赔偿金就是16个月工资。这里月工资是合同解除或终止前12个月平均工资。
3.因经济性裁员等合法情形解除，给8个月工资作经济补偿。

结论：
单位开除工作8年的员工，补偿情况不同。合法开除如员工严重违规无需补偿；违法解除需支付16个月工资赔偿金；因经济性裁员等合法情形解除，支付8个月工资经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工严重违反单位规章制度等情况时，单位合法开除员工，无需进行补偿。若单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，该员工工作8年，正常经济补偿为8个月工资，赔偿金就是16个月工资，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当单位因经济性裁员等合法情形解除劳动合同时，需支付8个月工资作为经济补偿。如果遇到类似的劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

单位开除工作8年的员工，补偿情况因开除性质而异。合法开除如员工严重违规，单位无需补偿；违法解除劳动合同，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；因经济性裁员等合法情形解除，单位需支付经济补偿。

1.合法开除：若员工严重违反规章制度，单位解除劳动合同无需补偿。
2.违法解除：单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作8年支付8个月工资，赔偿金为16个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.合法情形解除：如经济性裁员等合法情形，单位需支付8个月工资作为经济补偿。

法律分析：
（1）当单位合法开除员工，比如员工存在严重违反规章制度的行为，单位无需对员工进行补偿。这体现了法律对单位正常管理秩序的维护。
（2）若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作8年的员工，正常经济补偿为8个月工资，赔偿金则是16个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）当单位因经济性裁员等合法情形解除劳动合同时，需支付8个月工资作为经济补偿，保障员工在这种情况下的基本权益。

提醒：员工要留意单位解除合同的合法性，遇到纠纷建议咨询进一步分析。