劳动仲裁可以怎么判

1.劳动仲裁裁决结果由具体案件事实和证据决定。若劳动者证据充分，如主张支付工资时能证明劳动关系和欠薪事实，可获工资及逾期支付赔偿金；以未缴纳社保解除劳动关系并求经济补偿，查证属实可获支持，补偿按工作年限和工资计算。
2.若用人单位能证明劳动者严重违反规章制度，其解除劳动合同合法，仲裁委可能驳回劳动者恢复劳动关系或支付赔偿金请求。
3.劳动仲裁要依据劳动法律法规，遵循合法、公正、及时、着重调解原则，根据双方证据和陈述裁决。
解决措施和建议：劳动者应注意收集保存证据，如劳动合同、工资条等；用人单位要完善规章制度并保留员工违规证据。双方发生争议可先尝试调解，无法解决再申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）在劳动仲裁中，裁决结果的关键在于具体案件事实和证据。当劳动者主张工资支付，只要证据足以证明劳动关系和欠薪事实，仲裁委就会支持其诉求，还可能要求用人单位支付逾期赔偿金。
（2）若劳动者因用人单位未缴纳社保而解除劳动关系并索要经济补偿，经仲裁委查证属实，会按照工作年限和工资标准支持补偿请求。
（3）当用人单位能证明劳动者严重违反规章制度，其解除劳动合同的行为合法，仲裁委可能驳回劳动者恢复劳动关系或支付赔偿金的请求。
（4）劳动仲裁严格依据劳动法律法规，遵循合法、公正、及时、着重调解原则，根据双方证据和陈述来作出裁决。

提醒：劳动仲裁中证据至关重要，不同案件情况差异大，若对仲裁结果存疑或不知如何收集证据，建议咨询专业法律人士。

（一）劳动者主张支付工资，要尽可能收集能证明劳动关系和欠薪事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以增加胜诉几率。
（二）以用人单位未缴纳社保为由解除劳动关系要求经济补偿，需准备好证明未缴纳社保的相关证据，如社保缴费记录等。
（三）用人单位若要证明解除劳动合同合法，需提前制定完善且合理的规章制度，并保留劳动者严重违反制度的相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条规定，解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

1.劳动仲裁裁决结果由具体案件事实和证据决定。若劳动者主张工资且证据足，能证明劳动关系和欠薪，仲裁委可判单位支付工资与逾期赔偿金。
2.劳动者因单位未缴社保解除劳动关系要补偿，查证属实，仲裁委按工作年限和工资支持补偿。
3.单位证明劳动者严重违规，解除合同合法，仲裁委或驳回劳动者恢复关系或要赔偿的请求。
4.劳动仲裁依据法规，按合法、公正等原则，根据双方证据和陈述裁决。

结论：
劳动仲裁裁决结果依具体案件事实和证据而定，劳动者主张工资且证据充分可获支持及赔偿金，以未缴社保解除关系查证属实可获经济补偿，用人单位证明劳动者严重违纪解除合同合法则劳动者诉求可能被驳回。
法律解析：
劳动仲裁要遵循合法、公正、及时、着重调解原则，依据劳动法律法规，根据双方证据和陈述裁决。当劳动者主张支付工资，有充分证据证明劳动关系和欠薪事实，仲裁委依据法律规定会裁决用人单位支付工资及逾期支付的赔偿金。若劳动者以用人单位未缴纳社保解除劳动关系，查证属实后，按照相关法律，仲裁委支持经济补偿请求，补偿按工作年限和工资计算。而用人单位若能证明劳动者严重违反规章制度，其解除劳动合同合法，仲裁委可能驳回劳动者恢复劳动关系或支付赔偿金的请求。如果您在劳动仲裁方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确且详细的法律建议。