工资多久才算是拖欠

1.工资支付周期由单位和劳动者约定，至少每月支付一次，超约定时间发工资算拖欠。
2.非全日制用工，工资支付周期不能超十五日，超期算拖欠。
3.遇节假日或休息日，要提前在最近工作日发工资。
4.单位经营困难资金周转受影响，经工会同意可暂延发工资，延长期按当地规定。
5.劳动者遇工资拖欠，可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。

结论：
工资至少每月支付一次，非全日制用工工资支付周期不得超过十五日，遇节假日或休息日应提前支付，特殊情况经工会同意可延期支付，拖欠工资可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
工资支付周期由用人单位和劳动者约定，但常规工资需每月支付，非全日制用工则不能超过十五日支付周期，超过即为拖欠工资。若遇到节假日或休息日，工资要提前在最近的工作日发放。当用人单位因生产经营困难、资金周转受影响时，在征得本单位工会同意后可暂时延期支付工资，不过延期时间要按当地规定执行。若劳动者遭遇工资拖欠问题，可先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁来维护自身权益。如果您在工资支付方面遇到了问题，或是对相关法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。

工资支付有明确规范，用人单位与劳动者可约定支付周期，但工资至少每月支付一次，超过约定时间发放即算拖欠。非全日制用工工资支付周期不得超十五日，超期也属拖欠。遇节假日或休息日，应提前在最近工作日支付。

若用人单位因生产经营困难、资金周转受影响，征得本单位工会同意后可暂时延期支付，延期时间按当地规定执行。

为解决工资拖欠问题，建议如下：
1.用人单位应严格遵守工资支付规定，合理安排资金，确保按时支付工资。
2.劳动者遇到工资拖欠，先与单位友好协商，争取和平解决。
3.若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）工资支付有明确规定，用人单位与劳动者约定工资支付周期，但至少每月支付一次，超过约定时间发放工资就是拖欠。这保障了劳动者能及时获得劳动报酬，维持生活所需。
（2）非全日制用工工资支付周期更短，不得超过十五日。这是考虑到非全日制劳动者工作特点，短周期支付能让他们收入更有保障。
（3）节假日或休息日时，工资应提前在最近工作日支付，避免劳动者在特殊时期面临资金问题。
（4）若用人单位因经营困难需延期支付工资，要征得工会同意且按当地规定执行。这既考虑了企业实际困难，也保障了劳动者权益。
（5）劳动者遇工资拖欠，可先与单位协商，沟通无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者要留意工资发放时间，发现拖欠及时主动维权，企业也需严格遵守工资支付规定，避免法律风险，不同情况的工资纠纷处理方式有别，可进一步咨询分析。

（一）用人单位与劳动者要明确约定工资支付周期，且工资至少每月支付一次，非全日制用工工资支付周期不得超十五日。
（二）遇到节假日或休息日，用人单位需提前在最近的工作日支付工资。
（三）若用人单位生产经营困难、资金周转受影响，要征得本单位工会同意后，按当地规定延期支付工资。
（四）劳动者遇到工资拖欠，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或进行劳动仲裁。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。