有过旷工辞退怎么赔偿

旷工辞退是否赔偿，取决于单位解除合同是否合法。
-若单位规章制度明确旷工属严重违纪，且制度制定合法、已公示，以旷工辞退员工无需赔偿。
-若单位无相关制度，或制度制定不合法、未公示，辞退旷工员工属违法。此时，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。

结论：旷工辞退是否需赔偿取决于用人单位解除劳动合同是否合法，合法则无需赔偿，违法则需按标准支付赔偿金。
法律解析：用人单位的规章制度明确规定旷工属严重违纪，且制定程序合法、已向劳动者公示，以旷工辞退员工无需赔偿。若用人单位无相关制度，或制度制定程序不合法、未公示，辞退旷工员工属违法解除劳动合同，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若遇到旷工辞退赔偿相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

旷工辞退是否需赔偿取决于用人单位解除劳动合同是否合法。若用人单位规章制度明确将旷工列为严重违纪，且制度制定程序合法并已向劳动者公示，以旷工辞退员工无需赔偿。

若用人单位无相关制度，或制度制定程序不合法、未公示，辞退旷工员工属违法解除劳动合同，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为避免此类纠纷，用人单位应完善规章制度，确保制定程序合法并及时公示。劳动者也应遵守单位规定，避免无故旷工。

法律分析：
（1）旷工辞退是否赔偿取决于用人单位解除劳动合同的合法性。当用人单位规章制度明确将旷工列为严重违纪行为，且制度制定程序合法并向劳动者公示时，以此为由辞退员工无需赔偿。这体现了用人单位依据合法有效的内部规则进行人员管理的权利。
（2）若用人单位没有相关制度，或者制度制定程序不合法、未公示，辞退旷工员工就属于违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
用人单位应确保规章制度合法合规并有效公示，劳动者遇到违法辞退情况可依法维权，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）用人单位方面，要确保规章制度明确规定旷工属严重违纪，且制度制定程序合法，如经过民主程序制定，同时将制度向劳动者进行公示，这样以旷工辞退员工可不支付赔偿。
（二）劳动者方面，若用人单位无相关制度，或制度制定不合法、未公示，被以旷工辞退时，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿计算方式为在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。