辞退后多久可以拿到自己的工资

（一）用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清工资，若有合法约定支付时间，按约定执行。
（二）若用人单位未及时支付工资，劳动者可先与单位协商，要求在合理期限内支付。
（三）协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。
（四）也可申请劳动仲裁，仲裁免费且程序简便。
（五）对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

1.用人单位辞退员工时，应一次性付清工资。若双方有合法约定支付时间，则按约定来。
2.若单位未及时支付工资，劳动者可先与单位协商，要求合理期限内支付。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请免费且程序简便的劳动仲裁。
4.对仲裁结果不满，可向法院起诉。劳动者有权及时拿到被辞退当月及之前工资。

结论：
用人单位辞退劳动者时应一次付清工资，若有合法约定按约定执行，未及时支付劳动者可协商、投诉、仲裁、诉讼维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时需一次付清劳动者工资，即辞退时就应结算。不过，若双方另有支付时间的约定，且不违反法律强制性规定，就按约定执行。当用人单位未及时支付工资，劳动者可先和单位协商，要求其在合理期限内支付。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请免费且程序相对简便的劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。劳动者被辞退时，有权及时拿到当月及之前的工资。如果大家遇到类似工资支付问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

用人单位辞退劳动者时，应在解除或终止劳动合同时一次付清工资，这是法律规定。若双方有合法的支付时间约定，则按约定执行。

若用人单位未及时支付工资，劳动者可采取以下措施维护权益：
1.与单位协商，要求其在合理期限内支付工资。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉。
3.也可申请劳动仲裁，其免费且程序相对简便。
4.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

劳动者被辞退后，有权及时获得当月及之前的工资。遇到工资支付问题，应积极运用合法途径维权。

法律分析：
（1）用人单位在解除或终止劳动合同时，原则上需一次付清劳动者工资，即辞退时就应结算。这是保障劳动者权益的基本要求。
（2）若双方有关于工资支付时间的约定，且该约定不违反法律强制性规定，那么按照约定执行。这体现了契约自由，但前提是合法。
（3）当用人单位未及时支付工资时，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，要求在合理期限内支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。劳动仲裁免费且程序简便，对仲裁结果不服还可向法院起诉。

提醒：
劳动者遇到工资未及时支付情况，应及时保留证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。