不到半年就被辞退有没有补偿

（一）劳动者应先确定被辞退原因，若认为自身不存在法定过失性情况，可要求用人单位说明辞退理由。
（二）若用人单位无正当理由辞退，劳动者可收集劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系和工作时长的证据，与单位协商赔偿金事宜。
（三）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.劳动者工作不到半年被辞退，补偿情况不同。
2.若因劳动者不符录用条件、严重违纪被辞退，单位不用补偿。
3.单位无正当理由辞退，属违法辞退，要按经济补偿标准双倍赔偿。工作不满半年，经济补偿是半个月工资，违法辞退赔一个月工资。
4.因劳动者不能胜任工作等非过失原因辞退，单位支付半个月工资补偿。

结论：
劳动者不到半年被辞退，有无补偿要视具体情况而定，可能无补偿，可能获半个月工资经济补偿，也可能获一个月工资赔偿金。
法律解析：
依据相关法律，若用人单位因劳动者不符合录用条件、严重违纪等法定过失性原因辞退劳动者，无需支付补偿。若用人单位无正当理由违法辞退劳动者，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作不满半年的经济补偿是半个月工资，违法辞退则需支付一个月工资赔偿金。若因劳动者不能胜任工作等非过失性原因辞退，用人单位需支付半个月工资的经济补偿。如果遇到辞退补偿方面的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

劳动者不到半年被辞退，补偿情况因辞退原因而异。若因劳动者不符合录用条件、严重违纪等法定过失性原因被辞退，用人单位无需支付补偿。若用人单位无正当理由违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作不满半年，经济补偿为半个月工资，违法辞退则支付一个月工资赔偿金。若因劳动者不能胜任工作等非过失性原因被辞退，用人单位需支付半个月工资的经济补偿。

为保障自身权益，劳动者应明确自身被辞退的原因。若认为辞退不合理，可收集劳动合同、工资条、工作记录等相关证据，与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）当劳动者入职不到半年被辞退时，补偿情况与辞退原因密切相关。如果是因为劳动者自身存在不符合录用条件、严重违纪等法定过失性情形，用人单位辞退劳动者无需支付补偿，这是因为劳动者的过错导致劳动关系无法正常维持。
（2）若用人单位没有正当理由辞退劳动者，属于违法辞退。此时用人单位要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作不满半年的劳动者，经济补偿为半个月工资，违法辞退则需支付一个月工资作为赔偿金，以此来保障劳动者的合法权益。
（3）要是因为劳动者不能胜任工作等非过失性原因被辞退，用人单位需要支付半个月工资的经济补偿，这体现了法律在一定程度上对劳动者的保护。

提醒：
劳动者遇到被辞退情况时，要注意留存相关证据，不同案情补偿情况不同，建议咨询进一步分析。