孕妇期间被辞退怎么赔偿

1.孕期女职工受法律保护，单位不能随意辞退，违法辞退需赔偿。
2.赔偿按劳动合同法，为经济补偿标准的两倍。经济补偿根据工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
3.女职工可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或仲裁，能要求单位继续履约或支付赔偿金。

结论：
孕期女职工受法律保护，单位违法辞退需支付按经济补偿标准二倍计算的赔偿金，女职工可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律规定，用人单位不能随意辞退孕期女职工，若违法辞退，要给予女职工相应赔偿。经济补偿根据女职工在单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，而赔偿金按经济补偿标准二倍支付。女职工遇到单位违法辞退情况，可先与单位协商，若协商无果，能向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，可要求单位继续履行劳动合同，也可要求支付赔偿金。如果您在这方面遇到问题或有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

孕期女职工享有法律保护，用人单位违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
为维护自身权益，女职工可采取以下措施：
1.先与单位沟通协商，和平解决问题。
2.若协商无果，向当地劳动监察部门反映情况，请求介入处理。
3.也可直接申请劳动仲裁，要求单位继续履行合同或支付赔偿金。

法律分析：
（1）孕期女职工处于特殊保护阶段，用人单位不能随意辞退，这是法律为保障女职工及胎儿权益的重要规定。
（2）若单位违法辞退，女职工有权获得赔偿。赔偿标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以解除或终止合同前十二个月平均工资为准。
（3）当权益受损时，女职工可先尝试与单位协商解决，这是较为平和的方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益，也可申请劳动仲裁，要求单位继续履行合同或支付赔偿金。

提醒：
女职工在维权时要注意收集相关证据，如劳动合同、工资流水等。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）当女职工得知被单位违法辞退，可先梳理自身工作年限、工资等信息，明确应得赔偿金额，做到心中有数后与单位沟通协商。
（二）协商时，准备好能证明劳动关系、工作年限、工资水平的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，增加协商筹码。
（三）若协商不成，及时向劳动监察部门投诉，携带相关材料到当地劳动监察机构填写投诉表格。
（四）也可申请劳动仲裁，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。