单位不提前通知解除合同要怎么赔

（一）当单位违法解除合同时，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据在本单位工作年限计算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
（二）若属于无过失性辞退且单位未提前三十日书面通知，劳动者除获经济补偿外，还能要求额外一个月工资作为代通知金。
（三）劳动者可先和单位协商赔偿，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.单位不提前通知解除合同，赔偿分情况。违法解除，按经济补偿标准两倍赔。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.无过失性辞退，没提前三十日书面通知，除经济补偿外，还得额外给一个月工资作代通知金。
3.劳动者可先和单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
单位不提前通知解除合同赔偿分情况，违法解除按经济补偿标准二倍赔，无过失性辞退未提前三十日书面通知，除经济补偿外还需付一个月代通知金，劳动者可协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《劳动合同法》，单位违法解除合同，要按经济补偿标准的二倍赔偿劳动者。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若属于无过失性辞退，单位没提前三十日书面通知，除经济补偿，还得额外给一个月工资当代通知金。当遇到单位不提前通知解除合同的情况，劳动者可先和单位协商赔偿。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在这方面还有疑问，想了解更多法律细节，可向专业法律人士咨询。

单位不提前通知解除合同赔偿分不同情况处理。违法解除时，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

存在无过失性辞退情形且单位未提前三十日书面通知的，除经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到这种情况，可先尝试与单位协商赔偿事宜，和平解决问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷，保障自己的合法权益。

法律分析：
（1）单位违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（2）若存在无过失性辞退情形，单位未提前三十日书面通知，除支付经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
（3）劳动者遇到此类情况，可先和单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
单位解除合同情况复杂，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。