3年合同到期公司未续签该如何赔偿

法律分析：
（1）劳动合同到期公司未续签时支付经济补偿是有明确法律规定的，这是保障劳动者权益的重要举措。工作年限是计算经济补偿的关键因素，每满一年支付一个月工资，体现了对劳动者工作时长的认可。
（2）对于工作年限的计算有细致规则，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，使补偿计算更合理。
（3）月工资的确定以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若劳动者工资过高，按职工月平均工资三倍数额支付且年限最高不超十二年，平衡了不同收入劳动者的补偿情况。
（4）以3年合同到期未续签为例，公司通常支付3个月工资补偿，这是常见情况的计算结果。

提醒：
不同劳动者的工资构成和工作情况有差异，经济补偿计算可能不同，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者可先与公司友好协商，明确指出公司未续签劳动合同应支付经济补偿，按照工作3年支付3个月工资的标准，要求公司尽快支付。
（二）若协商不成，劳动者可收集能证明劳动关系、工作年限、工资水平等的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并协助解决。
（三）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.劳动合同到期，公司不续签需给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资。
2.工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍补偿，补偿年限最多十二年。
4.三年合同到期未续签，公司一般付三个月工资补偿。

结论：
3年合同到期公司未续签，公司通常应支付3个月工资作为经济补偿。
法律解析：
根据法律规定，劳动合同到期公司未续签，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。因此，工作3年合同到期公司未续签，一般是支付3个月工资作为经济补偿。如果遇到类似情况且对经济补偿的计算和支付有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

劳动合同到期公司未续签，公司需向劳动者支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。

对于3年合同到期公司未续签的情况，通常公司应支付3个月工资作为经济补偿。

解决措施和建议：
1.劳动者可与公司友好协商，明确经济补偿事宜。
2.若协商不成，劳动者可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.公司应及时了解劳动法规，规范合同管理，避免此类情况发生。