企业拖欠工资如何要到

结论：
企业拖欠工资，劳动者可通过协商、投诉、调解、仲裁、诉讼等途径维权，还可解除合同并要求经济补偿。
法律解析：
根据法律规定，劳动者在遭遇企业拖欠工资时，有多种维权途径。首先可与企业协商，协商时留存证据是为后续维权做准备。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能责令企业限期支付工资。也可申请调解，若企业不履行调解协议，可申请仲裁。劳动者还能直接申请仲裁，但要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内起诉。并且，企业拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿。如果您在遇到企业拖欠工资等劳动纠纷时，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动者面对企业拖欠工资有多种维权途径。可先与企业协商，协商时留存证据，协商不成可向劳动监察部门投诉，其有权责令企业限期支付；也能向劳动争议调解组织申请调解，企业不履行调解协议可申请仲裁。还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。
2.解决措施和建议：劳动者平时要注意保存工作证据，如考勤记录、工资条等。与企业协商时态度要坚定，合理表达诉求。向相关部门投诉或申请仲裁时，准备好充分的材料，按规定流程操作。若对法律程序不熟悉，可咨询专业法律人士获取帮助。

法律分析：
（1）企业拖欠工资时，劳动者可先与企业协商解决，协商过程中留存证据，这是较为温和的解决方式，能避免矛盾激化。
（2）协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令企业限期支付工资，借助行政力量促使企业履行义务。
（3）也能向劳动争议调解组织申请调解，若企业不履行调解协议，可申请仲裁，调解能在相对友好的氛围中解决纠纷。
（4）劳动者可直接申请仲裁，需注意在规定时间内提出申请。对仲裁裁决不服，还能向法院起诉。
（5）企业拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿，这保障了劳动者的合法权益。

提醒：
维权时要注意证据收集的完整性和时效性，不同案情的处理方式可能有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）与企业协商时，要注意以书面形式记录协商内容，如通过邮件、聊天记录等，确保留存证据。
（二）向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
（三）申请劳动争议调解时，积极配合调解组织，按要求提供相关资料。
（四）申请仲裁要注意在规定的一年时效内提出，写好仲裁申请书，明确诉求和事实理由。
（五）对仲裁结果不服起诉时，在规定的十五日内向有管辖权的法院提交起诉状。
（六）解除劳动合同时，以书面形式通知企业，并保留好通知凭证，以便后续要求经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

劳动者遇企业拖欠工资，可按以下方式维权：
1.先和企业协商，让其尽快支付工资，协商时注意保留证据。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门可责令企业限期支付。
3.向劳动争议调解组织申请调解，企业不履行调解协议可申请仲裁。
4.可直接申请仲裁，要在知道权益受损一年内提出。对裁决不服，可在十五天内起诉。
5.劳动者可解除合同，并要求企业支付经济补偿。