被以工作能力不足辞退如何去维权

法律分析：
（1）以工作能力不足被辞退时，收集证据是关键。劳动合同、工资条等能证明劳动关系，工作成果、绩效评估体现工作表现，辞退通知可证明单位辞退行为，这些证据能为后续维权提供有力支撑。
（2）单位若不能证明对劳动者进行了培训或调岗，且无法证明劳动者经培训或调岗后仍不能胜任工作，其辞退行为就属于违法解除。在此情况下，劳动者有权利与单位协商，可要求继续履行劳动合同，也可要求单位支付违法解除赔偿金，该赔偿金为经济补偿标准的二倍。
（3）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权过程中要注意证据的真实性和完整性。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据是关键，要收集劳动合同、工资条、工作成果、绩效评估、辞退通知等，这些能证明与单位的劳动关系、自身工作表现以及单位的辞退行为。
（二）判断单位辞退是否违法，若单位不能证明对劳动者进行培训或调岗，也无法证明劳动者经培训或调岗后仍不能胜任工作，其辞退就属违法解除。
（三）与单位协商，若单位辞退违法，可要求继续履行劳动合同或让单位支付违法解除赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
（四）协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.被以工作能力不足辞退，先收集证据，像劳动合同、工资条、工作成果等，以此证明劳动关系、工作表现和单位辞退行为。
2.若单位无法证明对劳动者培训或调岗，以及劳动者经培训调岗仍不胜任工作，辞退属违法。劳动者可和单位协商，要求继续履行合同或支付双倍经济补偿的赔偿金。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能起诉。

结论：
被以工作能力不足辞退，可收集证据维权，如单位无法证明相关事项，辞退属违法，可协商解决，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位以工作能力不足辞退劳动者，需证明已对劳动者进行培训或调岗，且劳动者经培训或调岗后仍不能胜任工作。若单位无法证明，其辞退行为违法。劳动者可收集劳动合同、工资条等证据，先与单位协商，要求继续履行合同或获得违法解除赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉。如果遇到此类劳动纠纷，为更好维护自身权益，建议向专业法律人士咨询。

被以工作能力不足辞退，劳动者可依法维权。单位若无法证明对劳动者进行培训或调岗，以及劳动者经培训或调岗后仍不胜任工作，辞退行为属违法解除。

维权措施如下：
1.收集证据，包括劳动合同、工资条、工作成果、绩效评估、辞退通知等，以此证明劳动关系、工作表现及单位辞退行为。
2.与单位协商，要求继续履行劳动合同或支付违法解除赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。