员工打工使公司受损是否需赔偿

1.员工自身过错致公司受损，一般要担责。按民法典，有过错侵害他人权益造成损害，需担侵权责任。劳动关系中，员工故意或重大过失致损，公司可索赔。
2.司法判赔会考量岗位、职责、过错程度、损失大小等。一般过失且未违规，通常无需赔偿；故意或重大过失，如违规致设备损坏、泄密损公司利益，要按比例赔偿。
3.赔偿多从工资扣，但每月扣除不超当月工资20%，且扣后剩余工资不低于当地月最低工资标准。

结论：
员工因自身过错使公司受损，若存在故意或重大过失需承担赔偿责任，一般过失通常无需赔偿，赔偿会从工资扣除但有相关限制。
法律解析：
根据民法典，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害，应承担侵权责任。在劳动关系中，员工若故意或重大过失致公司受损，公司可要求赔偿。司法实践中，法院判定员工赔偿会综合考量员工岗位、职责、过错程度、损失大小等因素。若员工仅一般过失，未违反劳动纪律和职业规范，无需赔偿；若故意或重大过失，如违规操作致设备损坏、泄露商业秘密使公司利益受损，员工需按责任比例赔偿。赔偿一般从工资中扣除，每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。如果您在工作中遇到类似的赔偿问题，或想了解更多相关法律规定，可向专业法律人士咨询。

员工自身过错致公司受损通常需担责。依据民法典，因过错侵害他人权益造成损害应承担侵权责任，在劳动关系中，员工故意或重大过失致损，公司可要求赔偿。

司法实践中，法院判定赔偿需综合考量多方面因素。若员工只是一般过失且未违反劳动纪律和职业规范，无需赔偿；若存在故意或重大过失并造成实际损失，如违规操作设备损坏、泄露商业秘密等，员工需按比例赔偿。
解决措施和建议如下：
1.公司应完善规章制度，明确员工职责和行为规范，减少因规定不明产生的纠纷。
2.员工需增强法律意识和责任意识，认真履行工作职责。
3.赔偿从工资扣除时，公司要严格按法律规定执行，保障员工基本生活。

法律分析：
（1）员工因自身过错使公司受损时，依据民法典规定，行为人有过错侵害他人民事权益造成损害的，要承担侵权责任。在劳动关系里，员工若存在故意或重大过失导致公司受损，公司有权要求赔偿。
（2）司法实践中，法院判定员工赔偿会综合多方面因素，如员工岗位、职责、过错程度、损失大小等。一般过失且未违反劳动纪律和职业规范的员工通常无需赔偿。
（3）若员工存在故意或重大过失，像违规操作致设备损坏、泄露商业秘密损害公司利益等情况，需按责任比例赔偿。赔偿通常从工资中扣除，每月扣除部分不得超过当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

提醒：
员工应遵守劳动纪律和职业规范，避免故意或重大过失行为。公司要求赔偿时应合理合法，若情况复杂，建议咨询专业法律意见。

（一）员工应在工作中保持谨慎，严格遵守劳动纪律和职业规范，避免故意或重大过失行为，降低给公司造成损失的风险。
（二）若员工因故意或重大过失给公司造成损失，公司可要求其赔偿，员工需配合按责任比例进行赔偿。
（三）公司在扣除赔偿款时，要遵循每月扣除部分不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准的规定。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。