工资临聘拖欠怎么处理好

1.临聘人员被拖欠工资，先和用人单位协商解决，协商时保留证据。
2.若协商无果，准备劳动合同、工资条等能证明工作和工资的材料，向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付。
3.可向劳动争议调解组织申请调解。
4.还能申请劳动仲裁，这是必经程序，要在规定时效提交材料。
5.对仲裁结果不服，可在规定时间起诉。

结论：
临聘人员被拖欠工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁和提起诉讼等方式处理。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。临聘人员被拖欠工资时，先与用人单位协商并保留证据，这是解决问题的友好途径。若协商无果，向劳动监察部门投诉，凭借能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。也可向劳动争议调解组织申请调解，争取和平解决纠纷。而仲裁是劳动争议的必经程序，在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据进行仲裁。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向法院提起诉讼。若遇到工资拖欠问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

临聘人员被拖欠工资可多途径维权。可先与用人单位协商，协商时保留聊天记录、通话录音等证据，这是最直接的解决方式。

若协商不成，可采取以下措施：
1.向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。
2.向劳动争议调解组织申请调解，由专业人员介入调节双方矛盾。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议必经程序，需在时效内提交仲裁申请书及证据。
4.对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议临聘人员增强证据意识，平时妥善保存相关材料，遇到问题及时依法维权。

法律分析：
（1）临聘人员被拖欠工资，与用人单位协商是首要途径，协商过程中保留证据，如聊天记录、通话录音等，为后续维权提供依据。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的办法。准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会责令单位限期支付。
（3）可向劳动争议调解组织申请调解，促使双方达成和解。
（4）劳动争议仲裁是必经程序，需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。
（5）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权要注意保留各类证据，且在规定时效内进行仲裁和诉讼。不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。

（一）与用人单位友好协商，要求及时支付工资，同时保留聊天记录、通话录音等证据。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，等待其责令单位限期支付。

（三）向劳动争议调解组织申请调解。

（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。

（五）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。