劳动仲裁要多久才能通知

劳动仲裁有明确的流程和时间规定。仲裁委收到仲裁申请后5日内决定是否受理，受理后5日内送达申请书副本给被申请人，不受理或逾期未决定，申请人可向法院起诉。被申请人有10日答辩期，仲裁委开庭5日前书面通知双方。正常10-20天左右收到受理通知，遇节假日会延长。案件应在受理后45日内结束，复杂情况可延长15日。

相应措施建议如下：
1.申请人需及时了解仲裁委进度，若逾期未获受理决定，可积极准备向法院起诉材料。
2.被申请人收到副本后，合理安排时间准备答辩，确保答辩质量。
3.双方收到开庭通知后，提前做好时间安排，准时参加庭审，维护自身权益。

法律分析：
（1）仲裁委在收到仲裁申请后有5日的受理决定期，这是保障仲裁程序及时启动的重要时间节点。若受理，5日内送达仲裁申请书副本给被申请人，确保其知晓仲裁事宜。
（2）若仲裁委不受理或逾期未作决定，申请人可向法院提起诉讼，为申请人提供了后续的救济途径。
（3）被申请人收到副本后有10日答辩期，能让其有足够时间准备答辩内容。
（4）仲裁委在开庭5日前书面通知双方开庭日期和地点，保障双方做好庭审准备。
（5）正常情况下10-20天左右能收到受理通知，劳动仲裁案件一般应在45日内结束，案情复杂可延长15日，明确了仲裁案件的审理期限。

提醒：劳动仲裁各环节有严格时间规定，申请人要留意受理决定和开庭通知，被申请人要按时答辩。不同案情处理时间可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）申请人提交仲裁申请后，要留意时间节点，超过5日未收到受理通知，可主动联系仲裁委询问情况。若得知不受理或逾期无决定，可准备好相关材料向法院起诉。
（二）被申请人收到仲裁申请书副本后，应在10日内认真准备答辩内容，维护自身权益。
（三）双方当事人要关注仲裁委关于开庭日期、地点的书面通知，按要求准时参加庭审。
（四）申请人若在提交申请后20天左右仍未收到受理通知，且无节假日等特殊情况，可进一步了解原因。
（五）若案件超过60日仍未结束，当事人可向仲裁委了解是否因案情复杂而延长，若存在违规超期情况，可寻求其他途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.仲裁委收到劳动仲裁申请后，5日内决定是否受理。受理的，5日内将申请书副本送达被申请人；不受理或逾期未决定，申请人可向法院起诉。
2.被申请人有10日答辩期，仲裁委开庭5日前书面通知双方开庭日期和地点。
3.正常10-20天左右能收到受理通知，遇节假日可能延长。
4.仲裁案件应在受理之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。

结论：
劳动仲裁申请提交后，仲裁委5日内决定是否受理，受理后5日内送达申请书副本给被申请人，被申请人有10日答辩期，仲裁委开庭5日前书面通知双方，正常10-20天左右收到受理通知，案件应在受理后45日内结束，复杂情况可延长15日，不受理或逾期未决定可向法院起诉。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动仲裁有明确的流程和时间限制。仲裁委收到申请后需在5日内作出受理与否的决定，这保障了申请人能及时知晓案件的处理进程。若受理，5日内送达副本给被申请人，被申请人有10日答辩期，确保其有合理时间准备答辩。仲裁委提前5日书面通知开庭信息，让双方做好出庭准备。规定案件在45日内审结，复杂情况可延长15日，避免案件久拖不决。若仲裁委不受理或逾期未作决定，申请人可向法院起诉，为其提供了后续的救济途径。如果您在劳动仲裁过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。