离职之后还可以申请劳动仲裁吗

离职后能申请劳动仲裁，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。

若离职后与用人单位存在劳动争议，像拖欠工资、经济补偿、工伤待遇等问题，在离职之日起一年内可申请。这为劳动者维护自身权益提供了时间保障。
为顺利进行仲裁，一是要收集保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明劳动关系和争议事实。二是向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关材料，按法定程序推进仲裁。做好这些准备，能让劳动者在劳动仲裁中更有胜算，更好地维护自身合法权益。

法律分析：
（1）离职后在劳动争议仲裁时效内是可以申请劳动仲裁的，时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。
（2）离职时若和用人单位有劳动争议，像拖欠工资、经济补偿、工伤待遇等问题，只要在离职之日起一年内，都能申请仲裁。
（3）申请仲裁要做好证据收集和保留工作，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明劳动关系及争议事实。
（4）需向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关材料，并按法定程序进行仲裁。

提醒：
申请劳动仲裁要注意在时效内进行，证据收集务必充分，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）明确争议事项并保留证据。确定与用人单位的具体争议，比如是拖欠工资、未支付经济补偿还是工伤待遇等问题，及时收集和保留劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和争议事实的证据。

（二）把握申请时效。在离职之日起一年内申请劳动仲裁，避免错过时效。

（三）提交申请材料。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关材料，按照法定程序推进仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.离职后能申请劳动仲裁，劳动争议仲裁时效是一年，从当事人知道权利被侵害时起算。
2.离职若和单位有劳动争议，像拖欠工资、经济补偿、工伤待遇等，离职一年内都能申请。
3.申请时需收集保留证据，如合同、工资条、考勤记录等，证明劳动关系和争议事实。
4.要向有管辖权的仲裁委提交申请书和材料，按法定程序仲裁。

结论：
离职后，在与用人单位存在劳动争议的情况下，自离职之日起一年内可申请劳动仲裁。

法律解析：
根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。离职后若存在拖欠工资、经济补偿、工伤待遇等劳动争议，在离职之日起一年内都能申请劳动仲裁。申请仲裁时，收集并保留好相关证据至关重要，像劳动合同、工资条、考勤记录等，可证明双方劳动关系及争议事实。此外，需向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关材料，并按法定程序进行仲裁。如果在离职后遇到劳动争议方面的问题，不清楚如何处理，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。