没签劳动合同直接离职怎么处理

1.未签劳动合同直接离职需分情况处理。试用期提前三日告知单位可离职，过了试用期按规定应提前三十日书面通知，但未签合同可直接离职。
2.未签劳动合同，自用工之日起超一个月不满一年，劳动者有权要求单位支付双倍工资。
3.劳动者要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
4.离职后若单位拒绝支付双倍工资，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维权。

建议劳动者在遇到未签劳动合同情况时，先与单位友好协商，争取合理解决。同时，及时收集证据，以便在必要时维护自身权益。

法律分析：
（1）未签劳动合同直接离职需分情况处理。试用期内，提前三日告知单位便可离职，这是法律赋予劳动者在试用期的灵活解除劳动关系的权利。
（2）过了试用期，通常应提前三十日书面通知单位，但因未签合同，劳动者可直接离职。这是考虑到单位未履行签订合同的法定义务，劳动者可适当简化离职程序。
（3）若自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者有权要求单位支付双倍工资。这是对单位不签合同违法行为的一种惩罚性规定。
（4）劳动者要收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，以便后续维权。
（5）离职后单位拒绝支付双倍工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：
收集证据要及时、全面，维权应按法定程序进行，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）离职情形处理：试用期内，提前三日告知单位就能离职；过了试用期，虽法定需提前三十日书面通知单位，但未签劳动合同可直接离职。

（二）双倍工资权益：自用工之日起超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求单位支付双倍工资。

（三）证据收集：收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。

（四）维权途径：离职后单位拒绝支付双倍工资，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.未签劳动合同离职分情况处理：试用期提前三日告知单位；过试用期按规定提前三十日书面通知，但未签合同可直接离职。
2.自用工超一月不满一年未签合同，劳动者可要求单位付双倍工资。
3.劳动者要收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据。
4.离职后单位拒付双倍工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

结论：
未签劳动合同直接离职分情况处理，试用期提前三日告知，过试用期未签合同可直接离职，且自用工超一个月不满一年劳动者可要求单位支付双倍工资，还可收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在试用期内，劳动者提前三日告知单位就能够离职。而过了试用期，正常应提前三十日书面通知单位，但未签订劳动合同的情况除外，此时劳动者可直接离职。并且，若自用工之日起超过一个月不满一年单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求单位支付双倍工资。劳动者可以收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。离职后若单位拒绝支付双倍工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果大家在劳动权益方面遇到类似问题，对具体法律操作还有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。