劳动合同试用期不超过多久

1.劳动合同试用期时长与合同期限紧密相关，需严格按规定执行。不同期限的劳动合同，试用期有不同上限，且部分情况不得约定试用期，同时同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
2.对于用人单位，应准确根据劳动合同期限确定试用期时长，避免超期约定试用期带来法律风险。比如，若签订一年以上不满三年的劳动合同，试用期就不应超过二个月。
3.对于劳动者，要了解自身权益，在签订劳动合同时仔细查看试用期约定是否符合法律规定。若发现仅约定试用期，可要求将其视为劳动合同期限。
4.劳动监管部门应加强对用人单位试用期约定的监管，对违规行为及时纠正和处罚，保障劳动者合法权益。

法律分析：
（1）劳动合同试用期时长与合同期限紧密相关。若合同期限三个月以上不满一年，试用期不超一个月；一年以上不满三年，试用期不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限合同，试用期不超六个月。
（2）以完成一定工作任务为期限的合同或期限不满三个月的合同，不能约定试用期。
（3）同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。
（4）试用期包含在合同期限内，若仅约定试用期，该期限视为劳动合同期限。

提醒：
劳动者要留意试用期时长是否符合规定，遇到不合法情况可咨询专业法律人士维护权益。

（一）签订劳动合同时，根据合同期限合理确定试用期。若合同期限三个月以上不满一年，试用期控制在一个月内；一年以上不满三年，试用期不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限合同，试用期不超六个月。
（二）以完成一定工作任务为期限或合同期限不满三个月的合同，不要约定试用期。
（三）用人单位与劳动者只能约定一次试用期，避免重复约定。
（四）注意试用期要包含在劳动合同期限内，若仅约定试用期，该期限视为劳动合同期限。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

1.劳动合同试用期时长和合同期限相关。合同期限3个月以上不满1年，试用期不超1个月；1年以上不满3年，不超2个月；3年以上固定期限和无固定期限合同，不超6个月。
2.以完成一定工作任务为期限或合同期限不满3个月的，不能约定试用期。
3.同一用人单位和劳动者只能约定一次试用期。
4.试用期包含在合同期限内。仅约定试用期的，试用期不成立，该期限就是合同期限。

结论：
劳动合同试用期时长与合同期限相关，且有多种限制规则。
法律解析：
根据规定，劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不超一个月；一年以上不满三年，试用期不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限合同，试用期不超六个月。以完成一定工作任务为期限或期限不满三个月的合同，不得约定试用期。同一用人单位和劳动者只能约定一次试用期，试用期包含在合同期限内。若劳动合同仅约定试用期，该试用期不成立，此期限为劳动合同期限。这些规定保障了劳动者权益，避免用人单位滥用试用期。若对劳动合同试用期相关问题存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。