装修公司破产工人工资怎么办

1.装修公司破产，工人应向破产管理人申报债权，破产财产在支付破产费用和共益债务后会优先发工资。
2.工人要及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的证据。
3.若公司股东有出资不实等情况，工人可要求其在未出资范围内担责。
4.工资未全额清偿的，关注后续有无可执行财产，必要时走法律途径维权。

结论：
装修公司破产，工人可向破产管理人申报债权，破产财产优先清偿破产费用和共益债务后优先支付工资，还可要求出资不实股东担责，未全额清偿可关注后续财产并通过法律途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国企业破产法》等相关法律，破产财产清偿顺序明确规定，在优先处理破产费用和共益债务后，职工工资处于优先支付地位。所以工人在装修公司破产时，向破产管理人申报债权是合理且受法律保护的维权方式。同时及时收集能证明劳动关系和工资数额的证据，能更好地保障自身权益。若股东存在出资不实、抽逃出资等情况，要求其在未出资范围内对公司债务承担补充赔偿责任，也符合《中华人民共和国公司法》的规定。若工资未获全额清偿，关注公司新的可供执行财产并通过法律途径主张权益，是持续维护合法权益的有效手段。如果在处理此类问题上有任何疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保维权行为合法有效。

装修公司破产时工人工资处理需多管齐下保障权益。工人应及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的证据，向破产管理人申报债权，因为破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会优先支付职工工资。

若公司股东存在出资不实、抽逃出资等情况，工人可要求股东在未出资范围内对公司债务承担补充赔偿责任。若破产程序中工资未获全额清偿，可关注公司后续有无新的可供执行财产。
建议工人及时合法维权：
1.尽早收集证据申报债权，避免错过时机。
2.调查股东出资情况，必要时追究其责任。
3.持续关注公司财产状况，适时通过法律途径主张权益。

法律分析：
（1）装修公司破产时，工人需向破产管理人申报债权。破产财产在优先支付破产费用和共益债务后，优先用于支付职工工资。这是法律赋予工人的权益保障。
（2）工人要及时收集证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据能在维权时起到关键作用。
（3）若公司股东存在出资不实、抽逃出资等情况，工人可要求股东在未出资范围内对公司债务承担补充赔偿责任，进一步保障自身权益。
（4）若破产程序中工资未全额清偿，工人可关注公司后续有无新的可供执行财产，必要时通过法律途径主张权益。

提醒：工人维权要及时收集证据，若遇到复杂情况，因不同案情解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）向破产管理人申报债权，在破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，工资会得到优先支付。
（二）及时收集证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
（三）若公司股东存在出资不实、抽逃出资等情况，可要求股东在未出资范围内对公司债务承担补充赔偿责任。
（四）破产程序中工资未全额清偿，关注公司后续有无新的可供执行财产，必要时通过法律途径主张权益。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。