2025年孕期被裁能拿到多少赔偿

法律分析：
（1）孕期女职工处于特殊生理时期，法律对其进行特殊保护。用人单位若违法解除与孕期女职工的劳动合同，需承担支付赔偿金的法律责任。
（2）赔偿金的计算以经济补偿为基础，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限和月工资确定。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）员工面对用人单位的违法解除行为有两种选择，既可以要求用人单位支付赔偿金，也可以要求单位继续履行劳动合同。

提醒：
孕期女职工遇到单位违法解除合同情况，要及时收集证据维护权益。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）孕期女职工遇到用人单位违法解除劳动合同，可先与单位协商，要求支付赔偿金或继续履行合同。
（二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.孕期女职工受法律特殊保护，单位违法解除合同需付赔偿金，标准是经济补偿的两倍。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.如工作3年月均5000元，违法解除要赔30000元。员工也能要求单位继续履行合同。

结论：
用人单位违法解除孕期女职工劳动合同，需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍，员工也可要求继续履行合同。

法律解析：
孕期女职工受法律特殊保护，用人单位不能随意解除劳动合同。若违法解除，需按规定支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。如员工工作3年月平均工资5000元，违法解除时赔偿金就是3×5000×2=30000元。同时，员工有选择权，可要求单位继续履行劳动合同。若遇到此类情况，因法律问题较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.孕期女职工受法律特殊保护，用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.以工作3年月平均工资5000元为例，违法解除应支付赔偿金3×5000×2=30000元。此外，员工还可要求单位继续履行劳动合同。
3.建议用人单位严格遵守法律规定，不可随意解除孕期女职工的劳动合同。女职工若遇到此类情况，应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。