员工于合同期内辞职应给予什么补偿

1.通常情况下，员工在合同期内主动辞职，不用给单位补偿。员工提前三十天书面通知单位，或试用期提前三天通知，就能合法解约。
2.但要是员工违反服务期或竞业限制约定，就得担责。服务期是单位给员工专项培训后约定的。违反服务期，员工要付违约金，金额不超培训费用；违反竞业限制，也需按约付违约金。

结论：员工在合同期内主动辞职一般无需补偿单位，但违反服务期约定或竞业限制约定需担责。
法律解析：按照法律规定，劳动者有法定的主动辞职权利，提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，就可解除劳动合同。然而，若用人单位为员工提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，员工违反服务期约定，就要按约定支付不超过培训费用的违约金；违反竞业限制约定同样需支付违约金。所以，员工主动辞职时要留意是否存在服务期或竞业限制约定，避免违约担责。若对辞职相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询。

员工在合同期内主动辞职一般无需补偿单位，这是劳动者的法定权利。法律规定劳动者提前三十日书面通知单位、试用期提前三日通知单位即可解除合同。

但存在特殊情况，若员工违反服务期或竞业限制约定，就需承担违约责任。服务期是单位为员工提供专项培训费用进行专业技术培训后约定的，违反服务期约定，员工要按约定支付不超培训费用的违约金；违反竞业限制约定，也需按约定支付违约金。

为避免纠纷，员工应了解自身权利义务，若单位提供培训，要明确服务期相关事宜；同时，严格遵守竞业限制约定。单位则要在提供培训时规范协议内容，明确违约金等事项。

法律分析：
（1）员工在合同期内主动辞职是其法定权利，正常情况下提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知单位，无需给予单位补偿。
（2）但特殊情况需担责，若违反服务期约定，即单位提供专项培训费用进行专业技术培训并订立协议约定服务期后，员工违约应按约定支付违约金，且违约金不超单位提供的培训费用。
（3）若违反竞业限制约定，员工同样要按约定支付违约金。

提醒：员工主动辞职前需查看是否存在服务期或竞业限制约定，避免违约担责，不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）员工若想在合同期内主动辞职，应遵循合法程序。正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工提前三日通知用人单位，这样可正常解除劳动合同，无需给予单位补偿。
（二）若接受了单位专项培训并签订服务期协议，辞职时要考虑是否违反服务期约定，避免承担支付违约金的责任。
（三）若签订了竞业限制协议，辞职后要遵守相关约定，否则需按约定支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。