试用期工资不低于合同工资的多少

试用期工资有明确法律规定，需同时满足不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，以及不低于用人单位所在地最低工资标准这两个条件。这是为保障劳动者基本权益，避免用人单位不合理压低试用期工资。
若用人单位支付的试用期工资低于法定标准，劳动者可先与单位协商，要求补足工资差额。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
总之，劳动者要了解自身权益，当试用期工资不符合标准时，积极采取措施，维护自己的合法权益。

法律分析：
（1）法律明确规定，劳动者试用期工资有两个标准限制，一是不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，二是不低于用人单位所在地最低工资标准，且需同时满足。
（2）当用人单位支付的试用期工资未达标准时，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，要求补足工资差额。
（3）若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量解决问题；也能申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身的合法权益。

提醒：
劳动者遇到试用期工资问题要及时维权，保留好工资发放记录等证据。不同情况对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者若发现试用期工资低于法定标准，应先收集能证明工资情况、劳动关系等的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等。
（二）与用人单位友好协商，明确指出工资不符合法律规定，要求补足差额，协商时注意保留聊天记录或录音。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备好相关证据材料，按要求填写投诉表格。
（四）也可以申请劳动仲裁，要在规定时间内提交仲裁申请书及证据材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

1.法律规定，试用期工资不能低于本单位同岗位最低档工资或合同约定工资的八成，且不得低于当地最低工资标准，两个条件要同时满足。
2.要是单位给的试用期工资不达标，劳动者可先和单位商量补差价。
3.若协商无果，劳动者能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维权。

结论：
试用期工资需同时满足不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，以及不低于用人单位所在地最低工资标准，若不达标劳动者可维权。
法律解析：
法律明确规定了试用期工资的标准，要同时符合两个条件。一方面是不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，另一方面是不低于用人单位所在地的最低工资标准。当用人单位支付的试用期工资低于这些标准时，劳动者有相应的维权途径。首先可以和单位协商，要求补足工资差额。若协商没有结果，劳动者还能向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果在试用期工资方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。