请假后被辞退怎么赔偿

员工请假后被辞退，赔偿情况因请假是否合规而异。若请假符合公司规定与法律要求，公司辞退属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若员工请假不符合规定且严重违反公司规章制度，公司解除劳动合同无需支付赔偿。

解决措施和建议如下：
1.员工需先确认自身请假是否合规。
2.若请假合规，与公司协商赔偿事宜。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
4.也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）员工请假符合公司规定与法律要求时，公司辞退构成违法解除劳动合同。此时员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
（2）若员工请假不符合规定且严重违反公司规章制度，公司解除劳动合同无需支付赔偿。员工需先确认自身请假是否合规，然后与公司协商赔偿事宜。
（3）当协商不成时，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：员工要保留好请假相关证据，判断请假合规性要结合公司制度和法律规定。情况复杂时，建议咨询专业人士分析。

（一）员工需确认请假是否符合公司规定和法律要求。若符合，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若不符合且严重违反公司规章制度，公司解除合同无需赔偿。

（二）与公司就赔偿问题进行协商。明确表达自身诉求和依据。

（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.员工请假后被辞退，赔偿依情况而定。若请假合规，公司辞退属违法解除合同，员工可获经济补偿二倍赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年付半个月工资。
2.若请假不符规定、严重违纪，公司解约无需赔偿。
3.员工应先确认请假合规性，再和公司协商赔偿。协商无果，可向劳动监察部门投诉或仲裁维权。

结论：
员工请假后被辞退，赔偿情况依请假是否合规而定，合规被辞可获双倍赔偿，不合规被辞无赔偿，可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若员工请假符合公司规定与法律要求，公司辞退构成违法解除劳动合同，员工有权要求按经济补偿标准的二倍获赔。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工请假不合规且严重违反公司规章制度，公司解除劳动合同无需赔偿。员工遇到此类情况，应先确认请假合规性，再与公司协商赔偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若对赔偿问题仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。