辞退员工赔偿是按什么工资来算

（一）计算辞退员工赔偿时，应明确应得工资包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（二）若劳动者解除或终止合同前12个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算赔偿。
（三）劳动者工作不满12个月，按实际工作月数计算平均工资。
（四）用人单位违法辞退，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.辞退员工赔偿按应得工资算，涵盖计时、计件工资及奖金、津贴、补贴等收入。
2.若解除合同前12个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资算；工作不满12个月，按实际月数算平均工资。
3.用人单位违法辞退，要付双倍赔偿金。补偿按工作年限，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。

结论：
辞退员工赔偿按应得工资算，含计时或计件工资及奖金等货币性收入。若平均工资低于当地最低工资标准，按标准算；工作不满12个月，按实际月数算平均工资。违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限计算。
法律解析：
依据相关法律规定，辞退员工赔偿以劳动者应得工资为计算基础，涵盖多种货币性收入。这样规定是为充分保障劳动者的合法权益，使赔偿能真实反映劳动者的劳动价值。当平均工资低于当地最低工资标准时按标准计算，体现了对劳动者基本生活保障的重视。经济补偿按工作年限计算，能合理体现劳动者对单位的贡献。而用人单位违法辞退需支付二倍赔偿金，是对其违法行为的惩戒。如果遇到辞退赔偿相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。

1.辞退员工赔偿按劳动者应得工资算，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若解除或终止合同前12个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资算；工作不满12个月，按实际工作月数算平均工资。
2.用人单位违法辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
3.建议用人单位严格依法依规处理辞退事宜，避免违法辞退。劳动者要了解自身权益，遇到违法辞退及时收集证据维权，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）辞退员工赔偿以劳动者应得工资为计算基础，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，能更全面保障劳动者权益。
（2）当劳动者劳动合同解除或终止前12个月平均工资低于当地最低工资标准时，按当地最低工资标准计算，体现了对劳动者基本生活保障。若工作不满12个月，则按实际工作月数计算平均工资，贴合实际情况。
（3）用人单位违法辞退，需支付双倍赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，明确了赔偿标准。

提醒：
劳动者要留意工资构成及计算方式，遇到违法辞退及时保留证据。不同案情赔偿情况有别，建议咨询以进一步分析。