社保待遇有损失该怎么去赔偿

社保待遇受损可通过多种途径处理。优先与用人单位协商，若因单位未依法缴纳社保造成待遇损失，像少缴养老保险费致养老金减少，单位需补偿差额。

若协商无果，可向社保行政部门或社会保险费征收机构投诉举报，相关部门会责令单位改正，若单位仍不改正，会受到处罚。

也能通过劳动仲裁和诉讼维权。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求赔偿，对仲裁结果不服可向法院起诉。

建议如下：
1.与单位协商时，明确提出赔偿要求并保留沟通记录。
2.投诉举报时，准备好相关材料，配合相关部门调查。
3.申请仲裁或诉讼前，收集好劳动合同、工资条、社保缴费记录等证据，以证明劳动关系和社保缴纳情况。

法律分析：
（1）当社保待遇出现损失时，与用人单位协商是首要途径。若因单位未依法缴纳社保造成待遇受损，如少缴养老保险费使养老金减少，单位有义务补偿差额。这是基于用人单位为员工依法缴纳社保的法定义务。
（2）若协商无果，可向社保行政部门或社会保险费征收机构投诉举报。相关部门会责令单位改正，若单位仍不改正，将面临社保行政部门的处罚，这是借助行政力量保障权益。
（3）劳动者还能通过劳动仲裁和诉讼维权。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求赔偿，对仲裁结果不服可向法院起诉。在此过程中，收集劳动合同、工资条、社保缴费记录等证据至关重要，这些证据能证明劳动关系和社保缴纳情况。

提醒：
处理社保待遇损失问题时，要及时采取措施，收集好关键证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）与用人单位积极沟通协商，明确指出因单位未依法缴纳社保导致的待遇损失，像少缴养老保险费使养老金减少，要求单位补偿相应差额。

（二）若协商无果，向社保行政部门或社会保险费征收机构进行投诉举报，借助行政力量责令单位改正，若单位依旧不改正，会面临社保行政部门的处罚。

（三）通过劳动仲裁和诉讼途径维权。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位赔偿社保待遇损失，对仲裁结果不满意的，可向法院提起诉讼。在此过程中，要注意收集劳动合同、工资条、社保缴费记录等证据，以此证明劳动关系和社保缴纳情况。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

1.当社保待遇受损时，可先和用人单位协商。若因单位未依法缴纳社保造成损失，像少缴养老保险致养老金减少，可要求单位补偿差额。
2.协商无果，可向社保行政部门或征收机构投诉，由其责令单位改正。若单位不改，会面临处罚。
3.也能通过劳动仲裁和诉讼维权。可向仲裁委申请仲裁，不服结果可起诉。维权时要收集合同、工资条、缴费记录等证据。

结论：社保待遇有损失时，可先与用人单位协商赔偿，协商不成可向社保行政部门或征收机构投诉举报，也可通过劳动仲裁和诉讼维权。
法律解析：当因用人单位未依法缴纳社保导致社保待遇损失，比如少缴养老保险费使养老金减少，用人单位有义务补偿相应差额，劳动者可先与之协商。若协商无果，社保行政部门或社会保险费征收机构有权责令单位改正，单位拒不改正会被处罚。此外，劳动者还能申请劳动仲裁要求单位赔偿，对仲裁结果不满可起诉至法院。在此过程中，劳动合同、工资条、社保缴费记录等证据能证明劳动关系和社保缴纳情况。若遇到此类问题不知如何处理，建议向专业法律人士进行咨询，以保障自身合法权益。