无固定期限合同哪些情形会终止

无固定期限合同在以下情况会终止：
1.虽无明确到期时间，但约定了终止条件的，条件达成时，合同即终止。
2.劳动者开始享受基本养老保险待遇，劳动关系因劳动者进入养老状态而终止。
3.劳动者死亡或被宣告死亡、失踪，合同因主体消灭而自然终止。
4.用人单位被宣告破产，主体资格将失，无法履约，合同终止。
5.用人单位被吊销执照、责令关闭等，失去经营资格或意愿，合同终止。

结论：
无固定期限合同在劳动合同期满且约定的终止条件成就、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销执照等情况下会终止。
法律解析：
无固定期限合同虽无明确到期时间，但当约定的终止条件成就时，如同设定的机关触发，合同就会终止。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，标志着进入养老阶段，劳动关系的基础不再存在，合同也随之结束。劳动者死亡或被宣告死亡、失踪，合同主体消失，合同自然无法继续。用人单位被依法宣告破产，主体资格即将丧失，无力继续履行合同。用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散，意味着失去经营资格或意愿，合同也不能继续履行。如果大家在无固定期限合同方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议。

无固定期限合同在多种情形下会终止。主要包括约定终止、劳动者情况变化和用人单位状况改变三类。

约定终止是指虽无固定期限合同通常无明确到期时间，但实践中若约定了终止条件，条件成就时合同即终止。

劳动者情况变化导致合同终止的情形有两种。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，表明进入法定养老状态，劳动关系失去存续基础；劳动者死亡，或被法院宣告死亡、宣告失踪，合同主体消灭，合同自然终止。

用人单位状况改变也会使合同终止。用人单位被依法宣告破产，主体资格即将丧失，无法继续履行合同；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散，失去经营资格或继续经营意愿。

为避免合同终止带来的风险，用人单位和劳动者应明确合同条款，依法依规处理劳动关系。

法律分析：
（1）无固定期限合同虽通常无明确到期时间，但当合同中约定了终止条件，且该条件成就时，合同会像普通有期限合同期满一样终止。
（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，意味着进入法定养老状态，劳动关系存续基础丧失，也会导致无固定期限合同终止。
（3）劳动者死亡，或被法院宣告死亡、失踪，合同主体不复存在，合同自然无法继续，从而终止。
（4）用人单位被依法宣告破产，主体资格即将丧失，无能力履行合同，会致使无固定期限合同终结。
（5）用人单位被吊销营业执照等情况，使其失去经营资格或继续经营意愿，无法维持劳动关系，无固定期限合同也会终止。

提醒：订立无固定期限合同应明确约定终止条件。若遇到上述终止情形，建议咨询专业法律意见以维护自身权益。

（一）当约定了终止条件的无固定期限合同，在条件成就时，双方应及时办理合同终止手续，明确各自权利义务。
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，用人单位应配合劳动者完成相关社保及劳动关系的衔接工作。
（三）劳动者死亡、被宣告死亡或失踪，用人单位要妥善处理后续事宜，如工资结算等。
（四）用人单位被依法宣告破产，要按法定程序对劳动者进行经济补偿。
（五）用人单位被吊销执照等情况，应提前做好员工安置和经济补偿工作。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。