单位不签无固定期限合同要如何解决

（一）收集证据：收集工资条、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，以及连续工作年限证明等符合签订无固定期限合同的证据。
（二）协商解决：与单位协商，明确提出签订无固定期限合同的要求，保留协商记录。
（三）投诉维权：若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
（四）仲裁诉讼：直接申请劳动仲裁，要求单位签订无固定期限合同并支付二倍工资，对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.单位应签却不签无固定期限合同，劳动者可维权。先收集证明劳动关系的证据，如工资条等，以及符合签无固定期限合同的证据，像连续工作年限证明。
2.与单位协商，明确提出签无固定期限合同的要求，保留协商记录。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。
4.也能直接申请劳动仲裁，要求签合同并主张双倍工资。对仲裁结果不服，可向法院起诉。

结论：
单位应签而不签无固定期限合同，劳动者可收集证据，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，同时可主张二倍工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，符合条件时单位应与劳动者签订无固定期限合同。若单位不履行该义务，劳动者有多种维权途径。劳动者收集证明劳动关系和符合签订无固定期限合同的证据，是维权的基础。与单位协商是友好解决问题的方式，保留协商记录可作为后续维权的依据。劳动监察部门有权力责令单位改正违法行为。申请劳动仲裁能要求单位签订合同并主张二倍工资，这是对单位违法行为的一种惩罚性规定。若对仲裁结果不满意，向法院起诉可进一步保障劳动者权益。如果在维权过程中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

单位应签而不签无固定期限合同，劳动者有权依法维权。

劳动者可按以下步骤维权：
1.收集证据。收集能证明劳动关系的工资条、工作证、考勤记录等，以及符合签订无固定期限合同的连续工作年限证明等。
2.与单位协商。明确提出签订无固定期限合同的要求，并保留协商记录。
3.投诉。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
4.申请仲裁。可直接申请劳动仲裁，要求单位签订无固定期限合同，还可主张自应当订立无固定期限合同之日起每月支付二倍工资。
5.诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

建议劳动者维权过程中保持冷静理性，按法律程序进行，确保自身合法权益得到保障。

法律分析：
（1）单位应签而不签无固定期限合同，侵犯了劳动者权益。劳动者需收集关键证据，证明劳动关系的证据可证实双方存在雇佣关系，符合签订无固定期限合同的证据则是维权的核心依据。
（2）与单位协商是友好解决问题的第一步，明确提出要求并保留记录，为后续维权留痕。
（3）劳动监察部门可介入监督，责令单位改正违法行为。
（4）申请劳动仲裁是有力的维权手段，不仅能要求签订合同，还能主张双倍工资赔偿。若对仲裁结果不满，可进一步向法院起诉。

提醒：
收集证据要全面准确，维权过程注意时效。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。