无固定期限劳动合同辞退赔偿金额多少

1.用人单位违法辞退无固定期限合同劳动者，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍算补偿，最高补偿十二年。
3.用人单位合法辞退，符合法定情形要给经济补偿，过错性辞退无需补偿。

结论：
用人单位违法辞退签有无固定期限劳动合同的劳动者，需按经济补偿标准双倍支付赔偿金；合法辞退时，符合法定情形支付经济补偿，过错性辞退无需补偿。
法律解析：
经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍算，支付年限最高不超十二年。这体现了法律对劳动者合法权益的保护和对用人单位用工行为的规范。
如果遇到用人单位辞退相关的法律问题，情况可能较为复杂，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身在劳动权益方面的合法利益。

1.用人单位违法辞退签有无固定期限劳动合同的劳动者，需按经济补偿标准双倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍计算，支付年限最高不超十二年。
3.用人单位合法辞退，符合法定情形要支付经济补偿，过错性辞退无需补偿。

解决措施和建议：劳动者遇到违法辞退应及时收集证据维权。用人单位要严格依法进行辞退操作，避免违法辞退带来高额赔偿。

法律分析：
（1）用人单位违法辞退签有无固定期限劳动合同的劳动者，需按经济补偿标准双倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍计算，且支付年限最高不超十二年。
（3）用人单位合法辞退时，符合法定情形要支付经济补偿，但过错性辞退则无需补偿。

提醒：劳动者要明确自身权益，遇到辞退情况仔细判断是否合法。用人单位应依法依规处理辞退事宜，避免违法风险。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若遇到用人单位违法辞退签有无固定期限劳动合同的劳动者，劳动者可先与单位协商，要求按规定支付赔偿金。
（二）若协商不成，劳动者可收集好能证明劳动关系、工作年限、工资收入等相关证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。
（三）若用人单位合法辞退，劳动者要判断是否符合支付经济补偿的法定情形，若符合可要求单位支付，若单位拒绝，同样可通过上述途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。