按规定试用期辞退补偿金给多少

法律分析：
（1）试用期辞退补偿金情况多样。若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位辞退无需支付补偿金。这是因为用人单位有权利根据岗位要求和劳动者表现来判断是否符合录用标准。
（2）因其他合法原因如经济性裁员等辞退，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这体现了对劳动者权益的一定保障。
（3）若用人单位违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是一个月工资。这里的工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者遇到试用期辞退情况，要注意区分辞退原因，判断是否应获得补偿。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）若劳动者不符合录用条件被辞退，劳动者无需争取补偿金，可考虑自身不足，寻找新的工作机会。
（二）若因经济性裁员等合法原因被辞退，劳动者可要求用人单位按工作年限支付经济补偿，不满六个月支付半个月工资。劳动者要收集好工作时长等相关证据，与单位沟通补偿事宜。
（三）若用人单位违法辞退，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.试用期辞退是否有补偿金，要看具体情况。若劳动者试用时不符合录用条件被辞退，单位不用支付补偿金。
2.因经济性裁员等合法原因辞退，单位要按劳动者工作年限支付补偿。工作不满六个月，支付半个月工资。
3.单位违法辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。这里工资指解除合同前十二个月平均工资。

结论：
试用期辞退是否有补偿金分三种情况，不符合录用条件辞退无补偿；合法原因辞退按工作年限补偿，不满六个月补偿半个月工资；违法辞退按经济补偿标准二倍支付赔偿金即一个月工资。
法律解析：
依据相关法律规定，当劳动者在试用期间被证明不符合录用条件时，用人单位辞退劳动者无需支付补偿金，这是为保障用人单位自主用人权。若因经济性裁员等合法原因辞退，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，不满六个月支付半个月工资，这是对劳动者因非自身原因失去工作的合理补偿。而用人单位违法辞退时，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是一个月工资，以此惩罚用人单位的违法行为，保障劳动者权益。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果遇到试用期辞退补偿相关问题，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

试用期辞退补偿金情况依不同情形而定。若劳动者试用期间被证明不符录用条件，用人单位辞退无需支付补偿金；若因经济性裁员等合法原因辞退，用人单位要按劳动者工作年限支付补偿，不满六个月支付半个月工资；若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金即一个月工资，工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

相应解决措施和建议如下：
1.用人单位需明确录用条件并有效证明劳动者不符合，合法辞退时要按规定支付补偿。
2.劳动者要了解自身权益，若遇违法辞退，可收集证据维权。
3.双方发生争议可通过协商、调解或申请仲裁解决。